我们是做销售的，工资按业绩提成算，我去的第二天就接到三笔业务，可我从去的第一天开始我的主管总是打压我，说我是新人没经验，不让我接业务不算我的业绩，把我的业务分给其他的同事做了；并且还让我每天都要联系业务，而且我的业务上了6笔才给我算业绩。可这些经理都不知道。今天是我三天见习期的最后一天，经理要面谈式的考核新人，因为工作上的事情让我觉得不满，但又无处诉说，纠结自己到底要不要继续在公司做下去，后来我带着情绪去考核了，结果一塌糊涂。经理给了我第二次考核的机会，我做的很好，可惜是另一个人考核我了，经理没看见也不知道吧。我原来是经理面试进来的，经理对我印象很好，现在特别是今下午考核我过后脸很臭，还给我的主管说：“下午四个新人考核，只有我没过，给我第二次复核的机会。”我听见我的主管连忙“嗯嗯嗯”“好的好的”答应着就去隔壁办公室找另一个主管了（就是我第二次考核我的主管）。
我该不该在公司继续做下去呢？经理什么事都让主管在安排，我受到了不公平对待，我办公室的同事都有感觉，可他们全都是站在主管方的，谁都不敢吭声，这就是社会的现实，经理也不知道，我就这样一走了之感觉含冤而死的感觉；但继续做吧，我主管依然要继续打压我，虽说不是永远不让我不解业务，反正近期我的业绩都没有，在经理眼里我就是个没能力的人了，我就算给经理说有用吗？我是刚去的新人而已，经理会为了我一新人就信我 而不信主管吗？
我的电脑在放在公司，明日正好我休息，我如果要离开公司，经理说直接给自己部门的主管说就行了，可是我的主管巴不得我走吧，呵呵，我需要另外去给经理打个招呼吗？就说自己想离开公司。
我就是多听多看少说。对于我这行，我需要学业务知识，而我是个勤学好问的人，就算主管不给我说业务知识，我凭着靠自己的努力在两天之内我已经有三笔业务了。可是我的主管直接给我拦截了，并且把我的业务给了别的同事。
我的经理都不知道
我最近业绩也没有
他们每天都要去经理那里汇报业绩。而我，主管不给我算业绩。也许我经理觉得我是个没能力的人
追答这个就麻烦。你告诉经理，你主管肯定会知道，以后你工作更麻烦，不告诉经理你同样是被欺负。其实我的意见是先和主管搞好关系，县官不如现管这道理谁都懂。至于这次业绩被抢功，可以开玩笑的语气跟主管提一下。让他知道你也不是好欺负的。但是你语气要好。不能得罪她。还有把把同事关系先搞好。发展一个能信任的人。可以旁敲侧击问问她，以前是不是都这样子。还是只针对你。这是我的意见。你自己还是好好想想。
追问同时说法都很官方
同事
不知道怎么给经理说 像我去告状似的。总觉得这种做法很不光明磊落
追答把主管也叫上，一起去，当面锣对面鼓的讲或在经理与大家在一起时讲，直接说辞职，为什么走让大家与经理明白