因工作场所噪音很大，体检出耳朵听力异常，现公司因其他原因辞退我，我可以申请公司对我进行赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以申请补偿，按月支付给劳动者六个月以上不满一年的工资。当工人被开除之后，必然会有一定的赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

您好：

　　1、关于公司辞退
　　如果公司不是以合法的理由辞退您的话，您可以要求公司向您支付双倍的经济补偿金。只有符合以下条款的理由，公司才可以辞退员工：
　　《劳动合同法》第39 40 41条

　　2、关于听力受损
　　您可以申请工伤认定（职业病），根据具体工伤赔偿标准要求工伤赔偿。

希望我的回答能够帮助到您！

Answer 3

如果你所在的工作场所噪声过大，引起听力异常，可以要求用人单位进行职业病鉴定，如果鉴定为职业病，可以依据《工伤保险条例》第14条的规定，申请工伤。

Answer 4

两个重要因素：1·工作场所噪音超过国家或地方标准；2·本人从事相关工作；两个次要因素：1·公司有无发放必要的防护用具（如耳塞·耳罩）；2·是工作期间致伤，而非遗传·受伤·故有疾病。---环保部门噪音检测---从事相关工作证明---验伤证明---工伤鉴定---劳动部门---仲裁---法院追问

工作场所绝对超过国家或地方标准。因为在机场上班，每天设备和飞机发动机的声音绝对超过标准；本人是从事相关工作，有合同证明。公司发放了必要的防护用具；是工作期间致伤，有去年的听力体检和最近的听力体检证明。不是遗传、受伤和固有疾病！如果要申请的话能申请码？谢谢你的回答！

追答

(工作场所绝对超过国家或地方标准)---特殊场所有独立的标准。要赢很难，这类场所或企业都有完善的法律体系，管理体系，法律顾问等，会将你的证据一一推翻，例如，本人距噪声源的远近，是否正确使用防护器具，有无其他相同案例，有无先例等。而且目前法律规定工伤鉴定要由企业提出申请。法率不完善。总之，个人认为目前胜算不大。定期体检，保留证据，等待时机。

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Answer 5

这个需要请专业人员证明才是 证明您的听力是原因工作环境引起的噪音性听力下降 整个过程可能需要牵扯到劳务纠纷，最好请律师或者的相关的司法工作者为您维权