1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。
5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-04-16
拉帮结派
这是职场最忌讳的一点之一。很多人可能觉得没关系，影响不大，甚至觉得不就是和某几个同事关系好一点而已，这是个人的事情，公司管不着。但是，别人不这么想，领导不这么想，放在有心人眼里，他们更是会添油加醋把事情严重化，从而导致后面无法收场，一旦项目或者工作出了问题，又会联想到这个事情上面来，对你自身发展极为不利。
而且，这个行为也是对公司的一种挑战。一旦你拉帮结派，公司间难免会产生内耗，这将十分影响公司的运转以及团队的凝聚力，也十分影响领导层命令的严重执行，这对上司的领导力、执行力也是一个很大的挑战，这几本上也是公司以及领导不能容忍的。
2.情绪化
职场是一个让你来做事情的地方，而不是让你发泄情绪的地方。公司找你来，是让你维持公司的运作，是来解决问题的，而不是带来问题的。情绪化，不仅让别人觉得你无法把控好自己，更是给别人造成了困扰，影响工作的顺利进行，这便会让人对你产生很不好的评价，尤其是在领导眼里，会对你有一番评估，如果遇到重大项目，还敢用你吗？控制好自己的情绪，收起心中的委屈，这是职场的要求，也是每个职场人努力的方向。
3.抱怨
职场中，很多公司都鼓励正能量、狼性等之类的文化，目的的为了让你工作更有冲劲，更上一层楼。但是每个公司肯定都有不好的一面，都会让人失望甚至抱怨。但请你记住，在公司抱怨，就相当于开历史的倒车，别人一个劲的往前拼，鼓励狼性，你在这发布抱怨，还扩散给同事，公司必然不会忍你。而且就算让你继续下去，你将会影响越来越多的人，这时候，想不处理你都难。
在公司，做事有困难可以提，但是抱怨，慎重，可以下班了自己发牢骚，但请不要在公司。
4.盲目自大
自古以来，古人都倾向“韬光养晦”，在职场，同样适用。但是呢，在职场中，只要是某个领域的牛人，往往都有一些自大的毛病，这，得改。
或许，你觉得公司没你不行，可能确实是这样，没了你，可能正常运转都出问题，这是公司依赖你的地方。但是，你要想到，如果后期你要发展，你要往上爬，你也得看公司高层的意见不是，这是你要倚重公司的地方。
这是职场最忌讳的一点之一。很多人可能觉得没关系，影响不大，甚至觉得不就是和某几个同事关系好一点而已，这是个人的事情，公司管不着。但是，别人不这么想，领导不这么想，放在有心人眼里，他们更是会添油加醋把事情严重化，从而导致后面无法收场，一旦项目或者工作出了问题，又会联想到这个事情上面来，对你自身发展极为不利。
而且，这个行为也是对公司的一种挑战。一旦你拉帮结派，公司间难免会产生内耗，这将十分影响公司的运转以及团队的凝聚力，也十分影响领导层命令的严重执行，这对上司的领导力、执行力也是一个很大的挑战，这几本上也是公司以及领导不能容忍的。
2.情绪化
职场是一个让你来做事情的地方，而不是让你发泄情绪的地方。公司找你来，是让你维持公司的运作，是来解决问题的，而不是带来问题的。情绪化，不仅让别人觉得你无法把控好自己，更是给别人造成了困扰，影响工作的顺利进行，这便会让人对你产生很不好的评价，尤其是在领导眼里，会对你有一番评估，如果遇到重大项目，还敢用你吗？控制好自己的情绪，收起心中的委屈，这是职场的要求，也是每个职场人努力的方向。
3.抱怨
职场中，很多公司都鼓励正能量、狼性等之类的文化，目的的为了让你工作更有冲劲，更上一层楼。但是每个公司肯定都有不好的一面，都会让人失望甚至抱怨。但请你记住，在公司抱怨，就相当于开历史的倒车，别人一个劲的往前拼，鼓励狼性，你在这发布抱怨，还扩散给同事，公司必然不会忍你。而且就算让你继续下去，你将会影响越来越多的人，这时候，想不处理你都难。
在公司，做事有困难可以提，但是抱怨，慎重，可以下班了自己发牢骚，但请不要在公司。
4.盲目自大
自古以来，古人都倾向“韬光养晦”，在职场，同样适用。但是呢，在职场中，只要是某个领域的牛人，往往都有一些自大的毛病，这，得改。
或许，你觉得公司没你不行，可能确实是这样，没了你，可能正常运转都出问题，这是公司依赖你的地方。但是，你要想到，如果后期你要发展，你要往上爬，你也得看公司高层的意见不是，这是你要倚重公司的地方。
第2个回答 2023-05-06
以下是从八个方面详细解答在职场生存中哪些事情是万万不能做的：
1. 不尊重他人：在职场中，我们需要与很多人打交道，包括同事、领导、客户等等。因此尊重他人是非常重要的。不要轻视、挖苦、恶意揭露他人的不足，要尊重每一个人，包括那些似乎没有什么价值的人。只有如此，你才能在职场中建立良好的人际关系。
2. 缺乏沟通：职场是一个交流和协作的地方，如果缺乏沟通，很容易造成沟通瓶颈，进而影响工作进展。好的沟通能使你更好地实现自己的工作，通过交流获得他人的支持，帮助你更好地解决问题和完成任务。
3. 不尊重规矩和秩序：每个组织都有自己的规则和规章制度，这些规定是帮助组织建立秩序、维持正常运转的。如果你不遵守规矩和秩序，会让你的同事和上司对你失去信任，甚至可能带来一些负面的后果。
4. 缺少职业道德：职业道德是每一个职场人必须具备的素质，包括诚实、守信、积极、责任、勤奋等等，这些都是为了帮助我们更好地完成工作、增强组织和团队的凝聚力和忠诚度，缺少职业道德的行为会给你带来名誉上的损失，甚至会直接影响你在职场的生存。
5. 缺乏自我管理：职场生存需要自我管理的能力，包括时间管理、情绪管理、沟通管理、决策管理等等，缺乏自我管理能力会让你很难适应公司环境，也难以处理好同事和上司的关系。
6. 不断抱怨不满：在职场中，有时会遇到不如意的事情。但不应该频繁地抱怨不满，这会影响到自己的情绪和工作效率，同时也会让同事和上司对你失去好感。
7. 盲目追求利益：在职场中盲目追求利益，常常只考虑自己的利益而不顾及其他人的利益，会让你的形象及社交关系遭受重大打击，也会影响到整个工作团队的凝聚力和协作性，导致工作不易开展。
8. 缺乏承认自己的错误：在工作中难免会犯错误，漏洞难免也是难免，这时候的关键是要承认自己的错误并及时处理。如果不承认错误或者诈骗或者掩盖错误，会让别人对你的信任度降低，甚至会对你的职业生涯产生巨大的影响。
总之，在职场生存中，我们需要注意自己的言辞举止和行为，要保持良好的职业道德，建立良好的社交关系和人际网络，这些都是在职场生存，万万不能做的。
1. 不尊重他人：在职场中，我们需要与很多人打交道，包括同事、领导、客户等等。因此尊重他人是非常重要的。不要轻视、挖苦、恶意揭露他人的不足，要尊重每一个人，包括那些似乎没有什么价值的人。只有如此，你才能在职场中建立良好的人际关系。
2. 缺乏沟通：职场是一个交流和协作的地方，如果缺乏沟通，很容易造成沟通瓶颈，进而影响工作进展。好的沟通能使你更好地实现自己的工作，通过交流获得他人的支持，帮助你更好地解决问题和完成任务。
3. 不尊重规矩和秩序：每个组织都有自己的规则和规章制度，这些规定是帮助组织建立秩序、维持正常运转的。如果你不遵守规矩和秩序，会让你的同事和上司对你失去信任，甚至可能带来一些负面的后果。
4. 缺少职业道德：职业道德是每一个职场人必须具备的素质，包括诚实、守信、积极、责任、勤奋等等，这些都是为了帮助我们更好地完成工作、增强组织和团队的凝聚力和忠诚度，缺少职业道德的行为会给你带来名誉上的损失，甚至会直接影响你在职场的生存。
5. 缺乏自我管理：职场生存需要自我管理的能力，包括时间管理、情绪管理、沟通管理、决策管理等等，缺乏自我管理能力会让你很难适应公司环境，也难以处理好同事和上司的关系。
6. 不断抱怨不满：在职场中，有时会遇到不如意的事情。但不应该频繁地抱怨不满，这会影响到自己的情绪和工作效率，同时也会让同事和上司对你失去好感。
7. 盲目追求利益：在职场中盲目追求利益，常常只考虑自己的利益而不顾及其他人的利益，会让你的形象及社交关系遭受重大打击，也会影响到整个工作团队的凝聚力和协作性，导致工作不易开展。
8. 缺乏承认自己的错误：在工作中难免会犯错误，漏洞难免也是难免，这时候的关键是要承认自己的错误并及时处理。如果不承认错误或者诈骗或者掩盖错误，会让别人对你的信任度降低，甚至会对你的职业生涯产生巨大的影响。
总之，在职场生存中，我们需要注意自己的言辞举止和行为，要保持良好的职业道德，建立良好的社交关系和人际网络，这些都是在职场生存，万万不能做的。
第3个回答 2023-01-27
1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。
5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。本回答被网友采纳
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。
5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。本回答被网友采纳
第4个回答 2023-01-28
我觉得在职场很多时候我们会看到这样的现象，同时一个学校毕业的同学，或同时入职一家公司的同事，到经过两年三年五年的沉淀后，他们的成长完全是不同的，有的马上可以找到自己的定位为负责人或高管，而有些人还是在原来的位置上保持不动，甚至有些是入职是人一个普通的职员几年后还是的。造成这些结果的原因所在，除了客观的一些因素之外，还有最重要的是自身的原因造成了，有些甚至是犯了职场上一些致使的错误，但有些是自己完全没有觉察到的，其中职场上有这样几个致命的错误一定不要再犯了。
错误一：把爱好当成自己的职业。职场上应该是先所求成功获得物质上的成功再来所求精神上的满足，因此从这一点来讲，职场上应该是将个人的爱好将职业分开，除非是个人爱好可以同时实现 物质和精神上的所求，这样的情况可以考虑，否则要三思。
错误二：情商低时常将情绪挂在脸上。职场上没有人喜欢和那些经常带有负面情绪的人在一起共事，同时不知道去考虑别人的感受的人，这样的人不容易得到上级和同事的认同，再想去成长就很难了。
错误三：总是幻想自己一夜成功一夜暴富。职场上的成长进步也一个历练的过程，没有人三五天就成功了，那些幻想自己快速成长成功的人现实是不现实的，因此只有在岗位上自己精进细作， 有一天你才会收获与别人不一样的结果。在职场大家要记住一句话，做人留一线日后好相见。这留一线，就是不要把事情做绝、不要把话说死、不要把人得罪透。俗话说的好，风水轮流转。保不齐那天就有不顺的时候，到时候能有别人不落井下石就不错了。有一颗向上爬的心没错，但是记住向上爬是凭自己本事，但是别踩着别人爬，别伤害了别人固有的利益就行了。
喜欢说领导伟大和英明的年轻人们，都应该有清醒的认识，不应该继续做一些拍马屁的事情，避免这些阿谀奉承的事情，领导才会看得起你;所以说，大家在职场中行走，不要随便做拍马屁的事情，首先要让自己拥有真的本事。俗话说的好，自作孽不可活。能力强不是你肆意妄为的理由和借口，而且就算自己能力强，也应该是重在做事，而非是强在嘴上。“有人的地方，就有江湖”，人性复杂，人心亦有险恶之处，有些危险，你不知道会从哪里来，在职场就更是如此，不管能力有多强，如果不小心，做了不应该做的事，也容易吃亏栽跟头。一、不能“超负荷运转”。人是有极限的，超负荷工作绝不是高效工作法，只会让你失去正常的工作节奏，迟早把自己耗尽。所以，你可以给自己适当加码，但要懂得控制。
二、不能擅作主张。受累不讨好，这是对职场中那些擅作主张的人最好的诠释，既然不“讨好”，为什么还要去“受累”呢，记住，职场不是你个人的舞台，即便是老板，都要重视下属的意见，何况普通的职场人呢，所以，遇事切不可擅作主张。
三、不能独断专行。在职场，不管你的能力有多强，位置有多高，都不可独断专行，要善于听取别人的意见，当然，如果是管理者的话，决策还是要自己拿。
错误一：把爱好当成自己的职业。职场上应该是先所求成功获得物质上的成功再来所求精神上的满足，因此从这一点来讲，职场上应该是将个人的爱好将职业分开，除非是个人爱好可以同时实现 物质和精神上的所求，这样的情况可以考虑，否则要三思。
错误二：情商低时常将情绪挂在脸上。职场上没有人喜欢和那些经常带有负面情绪的人在一起共事，同时不知道去考虑别人的感受的人，这样的人不容易得到上级和同事的认同，再想去成长就很难了。
错误三：总是幻想自己一夜成功一夜暴富。职场上的成长进步也一个历练的过程，没有人三五天就成功了，那些幻想自己快速成长成功的人现实是不现实的，因此只有在岗位上自己精进细作， 有一天你才会收获与别人不一样的结果。在职场大家要记住一句话，做人留一线日后好相见。这留一线，就是不要把事情做绝、不要把话说死、不要把人得罪透。俗话说的好，风水轮流转。保不齐那天就有不顺的时候，到时候能有别人不落井下石就不错了。有一颗向上爬的心没错，但是记住向上爬是凭自己本事，但是别踩着别人爬，别伤害了别人固有的利益就行了。
喜欢说领导伟大和英明的年轻人们，都应该有清醒的认识，不应该继续做一些拍马屁的事情，避免这些阿谀奉承的事情，领导才会看得起你;所以说，大家在职场中行走，不要随便做拍马屁的事情，首先要让自己拥有真的本事。俗话说的好，自作孽不可活。能力强不是你肆意妄为的理由和借口，而且就算自己能力强，也应该是重在做事，而非是强在嘴上。“有人的地方，就有江湖”，人性复杂，人心亦有险恶之处，有些危险，你不知道会从哪里来，在职场就更是如此，不管能力有多强，如果不小心，做了不应该做的事，也容易吃亏栽跟头。一、不能“超负荷运转”。人是有极限的，超负荷工作绝不是高效工作法，只会让你失去正常的工作节奏，迟早把自己耗尽。所以，你可以给自己适当加码，但要懂得控制。
二、不能擅作主张。受累不讨好，这是对职场中那些擅作主张的人最好的诠释，既然不“讨好”，为什么还要去“受累”呢，记住，职场不是你个人的舞台，即便是老板，都要重视下属的意见，何况普通的职场人呢，所以，遇事切不可擅作主张。
三、不能独断专行。在职场，不管你的能力有多强，位置有多高，都不可独断专行，要善于听取别人的意见，当然，如果是管理者的话，决策还是要自己拿。
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