第1个回答 2022-09-30
一、不要越级汇报工作
绕过你的上司，越级汇报工作，这在职场上是忌讳的。会让你的直接上司觉得，你没有把他放在眼里，尤其是这两位领导不是很合得来的时候。即使你认为你的直接上司比较无能和软弱，你也要让他觉得，你是先告诉了他，然后才向上汇报的。否则，一旦机会成熟，他就会让你重新认识他。
二、不要一味当老好人
好人其实很难当，因为一旦成了习惯，在别人的眼里，你就是一个愿意搞卫生，习惯帮别人接水，喜欢倒垃圾，乐意提供帮助的那个人。结果就是，如果你哪一天没有这样做，反而让大家觉得不可思议。所以，要有自己的原则，而不是一味的妥协和忍让。
三、不要把隐私告诉同事
一些隐私的事，自己知道就可以了，不要告诉同事。因为同在一家公司，同在一个办公室，不可否认的会存在一些利益关系。你无法确定在利益面前，别人不会出卖你。所以，尤其涉及私密的话题，个人隐私，不要轻易向人透露。
四、不跳槽也要更新履历
即使短时期没有换工作的打算，也不要忘了及时在网上更新自己的履历。因为这不仅让你了解当前的市场需求；也能让你掌握不同公司的动态；也能让你知道你心仪的岗位，都有哪些要求；更为关键的是，让你知道自己位于什么水平，能值多少钱。
五、踏实努力不如会表达
一个人的努力工作，固然是好事，但不要指望领导会主动关心你，主动关注你。因为领导要面对的事情很多，要面对的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要学会表现自己，展现自己的业绩，让领导发现并记住。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-10-02
正确处理自己的消极情绪
如何正确处理自己的消极情绪是提高情商最最重要的一环。工作中遇到不顺心的事是再正常不过的了，老板训你两句，同事拖你下后腿，客户爽约，这些都是日常工作里经常遇到的事情，更不要说家里发生的鸡毛蒜皮的小事了。在这种情况下你会怎么做？给老板甩脸色？和同事、客户吵架？那你就完了！
要知道任何时候你都不应该被消极情绪影响而耽误了正常的工作，更不能把主观的负面情绪带到工作中来。一个职业的人要区分工作和生活，正确处理好自己的消极情绪能让你从无数职场精英中脱颖而出。
划定恰当的心理界限
其实仔细观察周遭你不难发现，界限能力差的人易于患上病态恐惧症，他们不会与侵犯者对抗，而更愿意向第三者倾诉。如果我们是那个侵犯了别人心理界限的人，发现事实的真相后，我们会感觉自己是个冷血的大笨蛋。同时我们也会感到受伤害，因为我们既为自己的过错而自责，又对一个第三者卷进来对我们评头论足而感到愤慨。界限清晰对大家都有好处。你必须明白什么是别人可以和不可以对你做的。当别人侵犯了你的心理界限，告诉他，以求得改正。如果总是划不清心理界限，那么你就需要提高自己的认知水平。
遇事不慌，沉着冷静
遇到突发事情怎么办？手足无措地不知道怎么办？还是有问题就推给领导自己什么都不干？这种低情商的事千万别做！处理问题是领导花钱雇你的目的，万事推领导还养你做什么？当遇到紧急事情时，首先你要有一个自己思考过的解决方案，带着方案去请示领导，这样既显得你尊重领导，又体现你的工作能力。
如果心跳过快，大脑一片空白，不妨走出工位，到外面的阳台或草坪上呼吸一下新鲜空气，给自己的大脑放松一下。或者吃点巧克力，巧克力本身特有的可可脂对神经系统有舒缓的作用。本回答被网友采纳