第1个回答 推荐于2017-12-15
如想学习的话,可以报考国家人力资源保障部的人力资源的相关证书。
具体有:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,是人力资源岗位的从业资格证书。
我以我的实际经验来说,考试真心不难考,主要还是记忆。我是工科背景、一直从事的是秘书的工作,零基础,今年直接报考的人力资源管理师二级,一次性通过了。
行政、人事、人力资源三者有相通,但又不同。个人认为人力资源是一个企业中最重要和关键的角色。如果没有基础,不妨首先进入一家成熟的好平台(因为太多的中小企业完全谈不上有人力资源),从某个模块的具体工作做起,边学习边积累。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-11-17
做人力资源管理很容易,如果是一般的公司的话。
首先可以去考一个人力资源证书,这个证书不难考,也许一些企业也并不看重,但如果对没有基础的人来说,这也是一个筹码。
其次,最好有一点文字功底,因为公司有庆典、组织活动、拟薪酬文件等都需要文字功夫。
第三,你最好与人沟通没有障碍,善于与员工交谈,和应聘者交谈。
第四,你要有气场,能镇得住员工,人力资源其实是属于管理岗位的,需要气场的另一个原因是,像我们公司的大小型会议都是人力资源部门的人主持。
总之,人力资源需要较强的综合能力、应变能力、沟通能力、文字能力。
祝你好运!
建议不要做这一行,一是不好做,二是作为行政岗位,工资和发展都局限。
第3个回答 2012-11-17
考证只是最基础的敲门砖,最重要的是看经验,有的人力资源从业者没有证书但是也很受用人单位青睐,至少还要了解当地的法律法规,知道怎样办理社保之类的