第1个回答 2019-10-18
首先，你自己放弃社保是否有书面协议，如果有协议是否存在公司欺诈胁迫乘人之危情形，如果公司存在过错，则你可以撤销协议，如果确实有书面协议，而且是你真实意思表示，那社保就没问题了。但缴纳社保与否，与你和公司是否存在劳动合同关系无关，你可以有其他证据来证明你是该公司员工，比如考勤记录，银行转账流水，劳动合同，只要存在劳动合同关系，公司无故开除你，就是要给你经济补偿金，你可以搜集证据，去劳动仲裁部门申请仲裁了，基本必胜。
首先，你自己放弃社保是否有书面协议，如果有协议是否存在公司欺诈胁迫乘人之危情形，如果公司存在过错，则你可以撤销协议，如果确实有书面协议，而且是你真实意思表示，那社保就没问题了。但缴纳社保与否，与你和公司是否存在劳动合同关系无关，你可以有其他证据来证明你是该公司员工，比如考勤记录，银行转账流水，劳动合同，只要存在劳动合同关系，公司无故开除你，就是要给你经济补偿金，你可以搜集证据，去劳动仲裁部门申请仲裁了，基本必胜。
第2个回答 2019-10-18
被公司无缘无故开除？首先，你和公司有没有签订《劳动合同》，若已签订，按合同规定办，该赔偿和赔偿多少，合同上应都有流程。若没有签订合同，更好办，你可以告这个公司。国家明文规定：公司必须与员工签订劳动合同，否则公司违法。所以一切以法律为准绳，依法办事，法制社会，没啥好担心的。被公司无缘无故开除？首先，你和公司有没有签订《劳动合同》，若已签订，按合同规定办，该赔偿和赔偿多少，合同上应都有流程。若没有签订合同，更好办，你可以告这个公司。国家明文规定：公司必须与员工签订劳动合同，否则公司违法。所以一切以法律为准绳，依法办事，法制社会，没啥好担心的。被公司无缘无故开除？首先，你和公司有没有签订《劳动合同》，若已签订，按合同规定办，该赔偿和赔偿多少，合同上应都有流程。若没有签订合同，更好办，你可以告这个公司。国家明文规定：公司必须与员工签订劳动合同，否则公司违法。所以一切以法律为准绳，依法办事，法制社会，没啥好担心的。
第3个回答 2019-12-26
一切失业后的待遇应该以在该公司双方签订的劳动合同约定的条款进行处理。如果对方没有给你购买相应的社会保险，可以依据劳动法对其起诉要求补偿金和购买劳动保险。建议你咨询一下律师依法维权。供参考。
第4个回答 2019-10-18
一般公司是不会无故开除员工的，要员工严重违反纪律等才会开除处理，如果是员工严重违反纪律被开除的是没有赔偿金的，如果公司是无缘无故开除员工的就要赔偿员工损失。