面试时有哪些需要注意的地方呢？
1.形象礼仪篇
俗话说没有人愿意通过你邋遢的外表，发掘你深邃的内心。面试短短几十分钟时间，了解再多也是比较浅显的。那形象礼仪就是门面。不能不重视。
衣衫整洁是基本素养；基本职业装不能忽视，不能穿着牛仔运动鞋就去了。
女生淡妆为宜，男生注意头发整洁
进入面试时，先用眼睛扫一遍所有考官，跟所有考官有个眼神交流后，向各位问好：各位考官，你们好！得到应允后再落座。
2.动作细节及目光接触
动作细节：面试时，大家免不了都会有些紧张，这是正常现象，但是有些考生就会在一些细节上暴露出来就不好了，不如：回答问题时不断搓手，或是嗓音变得颤抖或是尖锐，都会影响到考官对你的印象。
目光接触：很多人会说不要和对方直视，一是为了避免紧张；二是回避不礼貌。其实当一个考官向你提问时，应该和他有一秒的眼光交流，表示你对他的回应并认真再听，然后再将目光收回，如果问题回答时间长，期间也应该和该考官有眼光交流，并注意兼顾其他在做考官。
3. 自我介绍
面试开始后一般都会先让做自我介绍：考官手里是有你的简历的，再做自我介绍的目的在于考察你的逻辑组织能力和表达能力。
也就是在做自我介绍的时候，1）条理要清晰，主次分明，突出个人优势；2）语言表达要简洁。
面试是一门技术活，还有很多需要注意的问题，但是我认为以上三点是最基本不能忽视的，希望对你有帮助。
面试是一件很严肃的事情，这关系到你能不能获得进入这家公司的机会。而面试的时候，需要做的前期工作有很多。
1、对所要应聘的公司有一个全面的了解。我们很有必要对所要面试的公司进行一个全面的了解，这样子在面试的过程中才能够更好地应对自如。在面试官问到诸如“你为什么选择我们公司”以及“我们公司未来的规划你觉得应该怎样”，或者只是隐晦地在言语中跟你探讨一些关于公司如何经营的话题。如果你能很准确抓住公司的经营核心这类的东西，你就能回答出让面试官满意的话，也更容易从一大批的面试者中脱颖而出。
2、仔细检查简历。我在厦门上班的时候，HR曾经很生气地跟我说有一个人很不严肃，随便拿着别的公司的应聘简历就过来我们公司应聘了。这样子的行为是很不尊重人的行为，也是很脑残的行为。你想想，面试这么严谨的事情，他都能搞出乌龙，你还奢望他在工作中能做得好？所以你一定要好好检查你的简历，是否带有别的公司的名称，应聘岗位的填写是不是正确。
3、准备服饰。人靠衣装马靠鞍，这个社会都是先敬罗衣后敬人的。当时我能够很顺利进入我们公司，除了说专业对口，我的文笔也不错这一点之外，还有一点就是HR觉得我更年轻漂亮一下。其实年轻漂亮有很多人，充其量我就是比较会打扮。所以去面试好好打扮一下也是能给自己加分不少的。但是在选择衣服的时候，不要选择那些很漏的很不合时宜的，化妆也不要化大浓妆，毕竟你不是去夜场应聘。
比较重要的就是这三点了，其余的都靠你现场发挥。
如果说，简历是将你的个人能力以2D形式传递给HR的话，那么面试就是以3D的形式把你的形象、能力、特质传递给HR的方式。所以你要做的，就是让传递的内容足够证明「你能行」，并且要确保HR能接收到你要传递的信息。
既然如此，第一步还是不可避免的要看看，HR面试应聘者，到底面的是什么。面试一词在百度百科的定义是：通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
从这个定义中我们可以看出，面试主要还是看应聘者的能力和公司或团队的契合度。要考察这两个方面，又可以细分为以下5个方面：个人能力、知识经验、任职意愿、性格特质和价值观。
个人能力
能力有很多，例如人际沟通能力、抗压能力、策划能力、写作能力、信息整合能力等，但它们的特质就是属于比较抽象的描述。因此，能体现你具备某一能力的就好方式就是让它具象起来，也就是要有具体行为事件支撑。
以上是某餐饮行业一企业招聘文案的启事，在招聘启事中写明了任职要求。如果你想证明你符合这个岗位的需求，就要证明你具备策略思考能力、沟通协调能力、资源整合能力、营销策划能力。
那如果你有个策划了大型活动的真实案例，里面提到你协调沟通了多家协办企业，对参加活动的人员做了个系统安排，并做好了整个活动方案的策划与组织工作。那HR听到你举得这个实例，就会觉得“你好像挺符合这个岗位要求的。”
但要注意，你提供的能证明你有某项能力的案例，必须是真实的。因为有些HR会顺着你的话问下追问一些细节，如果你是瞎编的，马上就会被面试经验丰富的HR给识破。这时候就不是个人能力是否能胜任的问题，而是个人品质的问题了。
知识经验
知识经验对应到招聘启事中就是——XX专业毕业；从事XX行业/工作X年以上。这会对你的专业及对应工作年限做出一个明确的要求，侧重的是你的专业知识与行业经验的累积。这条看起来属于硬性条件的，如果不相符是不是就没戏唱了呢？如果你的知识或是行业经验与招聘启事的要求不是特别匹配，但你却能进入面试的话，则说明，你在简历中体现出的个人能力展现部分让HR对你是有兴趣的。那在面试过程中，你要做的就是尽可能放大你的个人能力，把长板发挥到极致，以弥补知识经验的不足。
任职意愿
在面试过程中，HR经常会问到如下问题——“你对我们公司了解多少？”、“那你觉得我们公司和同行业的XX公司的区别在哪里？”、“你为什么想来我们公司？”
HR为什么要问这些问题？说到底就是想知道你作为应聘者，有多想来我们公司工作。一个是了解意愿，一个是了解态度。你如果很想来，那么你肯定会认真做好面前准备，至少在面试前会查查公司信息、上上公司官网之类的。
如果HR在问你这些问题时，你都能不假思索地做出回答，那么HR会觉得你的意愿和态度是没有问题的。当遇到和你能力知识经验差不多的应聘者的时候，如果你的任职意愿强，他们会优先选择你。
性格特质
性格特质往往是对外向型的工作要求得比较多。例如，销售、公关、前台、商务秘书等职位，往往都会在招聘启事中写明“性格开朗、有亲和力”，这就是一种性格特质。
有的人一走进面试场合，HR就觉得他特别稳重，而有的人则觉得他非常亲和，所以在面试中，你甚至还未开口，HR就大抵了解了你的性格偏好。而且性格特质在短期内基本不会改变，所以不用太过纠结，尽量表现自己最好的一面就可以了。
价值观
价值观是HR了解你是否可以融入自己的团队评判标准。有的人工作能力很强、知识经验也很丰富、性格特质也很相符，但如果价值观不符，HR就很有可能会忍痛割爱了。
即便招了你，你在任职中也会发现，公司的很多做法你看不惯，不会太久也会选择离职的。所以，HR会觉得，把你招进来，还要花力气培养你，但因为价值观不相符，你很快就会离开，这样的招聘对他们是没有多大意义的。
到此为止，我们明白了HR在面试过程中到底考察的是哪些方面之后，我们就能有针对性地在面试过程中表达自己，向HR提供更多、更充分的有利信息。
在面试前，有两个方面是只要花时间、花精力就能达到一个比较好的成绩的。一个是个人能力，一个是任职意愿。
△ 个人能力：
如果你还未毕业，那请务必在大学期间找个公司去你想做的岗位实习，在这份实习工作中，培养或加强该项工作需要你具备的能力。
如果你已经参加工作了，那就要在工作中可以培养和加强相应的工作能力，如果当前工作对你没什么挑战，导致能力无法很好地培养，你可以利用8小时之外的时间，做兼职或参加一些自组织活动，担任起其中的一个角色，也能帮你锻炼出相应能力。
任职意愿：
多做好面前准备，务必在面试前尽可能多了解关于这个公司的信息，知道它们的业务、行业地位、发展现状等。了解途径也比较多样，有公司官网、网站搜索、了解该公司的人们，如果身边没人了解，可以去分答、问咖等平台找。
除了这两项准备之外，你还要注意一些细节，比如不要迟到，说话要尽量诚恳、自信。然后是真实、真实还是真实。因为面试就是要求你肚子里要真有货，没货的话，三两下就被HR识破了。
最后说一句，如果你把面试看作是一次了解双方的谈话，你就能比较自在地应对了。
专注个人成长 微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever ）
如果说，简历是将你的个人能力以2D形式传递给HR的话，那么面试就是以3D的形式把你的形象、能力、特质传递给HR的方式。所以你要做的，就是让传递的内容足够证明「你能行」，并且要确保HR能接收到你要传递的信息。
既然如此，第一步还是不可避免的要看看，HR面试应聘者，到底面的是什么。面试一词在百度百科的定义是：通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
从这个定义中我们可以看出，面试主要还是看应聘者的能力和公司或团队的契合度。要考察这两个方面，又可以细分为以下5个方面：个人能力、知识经验、任职意愿、性格特质和价值观。
个人能力
能力有很多，例如人际沟通能力、抗压能力、策划能力、写作能力、信息整合能力等，但它们的特质就是属于比较抽象的描述。因此，能体现你具备某一能力的就好方式就是让它具象起来，也就是要有具体行为事件支撑。
以上是某餐饮行业一企业招聘文案的启事，在招聘启事中写明了任职要求。如果你想证明你符合这个岗位的需求，就要证明你具备策略思考能力、沟通协调能力、资源整合能力、营销策划能力。
那如果你有个策划了大型活动的真实案例，里面提到你协调沟通了多家协办企业，对参加活动的人员做了个系统安排，并做好了整个活动方案的策划与组织工作。那HR听到你举得这个实例，就会觉得“你好像挺符合这个岗位要求的。”
但要注意，你提供的能证明你有某项能力的案例，必须是真实的。因为有些HR会顺着你的话问下追问一些细节，如果你是瞎编的，马上就会被面试经验丰富的HR给识破。这时候就不是个人能力是否能胜任的问题，而是个人品质的问题了。
知识经验
知识经验对应到招聘启事中就是——XX专业毕业；从事XX行业/工作X年以上。这会对你的专业及对应工作年限做出一个明确的要求，侧重的是你的专业知识与行业经验的累积。这条看起来属于硬性条件的，如果不相符是不是就没戏唱了呢？如果你的知识或是行业经验与招聘启事的要求不是特别匹配，但你却能进入面试的话，则说明，你在简历中体现出的个人能力展现部分让HR对你是有兴趣的。那在面试过程中，你要做的就是尽可能放大你的个人能力，把长板发挥到极致，以弥补知识经验的不足。
任职意愿
在面试过程中，HR经常会问到如下问题——“你对我们公司了解多少？”、“那你觉得我们公司和同行业的XX公司的区别在哪里？”、“你为什么想来我们公司？”
HR为什么要问这些问题？说到底就是想知道你作为应聘者，有多想来我们公司工作。一个是了解意愿，一个是了解态度。你如果很想来，那么你肯定会认真做好面前准备，至少在面试前会查查公司信息、上上公司官网之类的。
如果HR在问你这些问题时，你都能不假思索地做出回答，那么HR会觉得你的意愿和态度是没有问题的。当遇到和你能力知识经验差不多的应聘者的时候，如果你的任职意愿强，他们会优先选择你。
性格特质
性格特质往往是对外向型的工作要求得比较多。例如，销售、公关、前台、商务秘书等职位，往往都会在招聘启事中写明“性格开朗、有亲和力”，这就是一种性格特质。
有的人一走进面试场合，HR就觉得他特别稳重，而有的人则觉得他非常亲和，所以在面试中，你甚至还未开口，HR就大抵了解了你的性格偏好。而且性格特质在短期内基本不会改变，所以不用太过纠结，尽量表现自己最好的一面就可以了。
价值观
价值观是HR了解你是否可以融入自己的团队评判标准。有的人工作能力很强、知识经验也很丰富、性格特质也很相符，但如果价值观不符，HR就很有可能会忍痛割爱了。
即便招了你，你在任职中也会发现，公司的很多做法你看不惯，不会太久也会选择离职的。所以，HR会觉得，把你招进来，还要花力气培养你，但因为价值观不相符，你很快就会离开，这样的招聘对他们是没有多大意义的。
到此为止，我们明白了HR在面试过程中到底考察的是哪些方面之后，我们就能有针对性地在面试过程中表达自己，向HR提供更多、更充分的有利信息。
在面试前，有两个方面是只要花时间、花精力就能达到一个比较好的成绩的。一个是个人能力，一个是任职意愿。
△ 个人能力：
如果你还未毕业，那请务必在大学期间找个公司去你想做的岗位实习，在这份实习工作中，培养或加强该项工作需要你具备的能力。
如果你已经参加工作了，那就要在工作中可以培养和加强相应的工作能力，如果当前工作对你没什么挑战，导致能力无法很好地培养，你可以利用8小时之外的时间，做兼职或参加一些自组织活动，担任起其中的一个角色，也能帮你锻炼出相应能力。
任职意愿：
多做好面前准备，务必在面试前尽可能多了解关于这个公司的信息，知道它们的业务、行业地位、发展现状等。了解途径也比较多样，有公司官网、网站搜索、了解该公司的人们，如果身边没人了解，可以去分答、问咖等平台找。
除了这两项准备之外，你还要注意一些细节，比如不要迟到，说话要尽量诚恳、自信。然后是真实、真实还是真实。因为面试就是要求你肚子里要真有货，没货的话，三两下就被HR识破了。
最后说一句，如果你把面试看作是一次了解双方的谈话，你就能比较自在地应对了。
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