我觉得年均工资应该包含月均工资加上绩效加上奖金再加上年终奖，所谓的年均工资，其实就是一项反映工资总体水平的指标，是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
我们可以先算出月平均工资，月平均工资一般是这么算的：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；还可以按照时间来算，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，季工作日：250天÷4季=62.5天/季，月工作日：250天÷12月=20.83天/月，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，多出来的时间应该按时薪的1.5-2倍来算加班费用。
其次还需扣除月工资的五险一金，五险一金怎么算呢，下面我们来看看，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数的，其中的养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。最后再加上你的年终奖就可以算出一年的工资是多少了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-07-07
底薪加上绩效加上年终奖然后所有人的汇总取个平均值。我感觉一般高管的工资是普通员工的好几倍，这样算，我真的觉得我的年薪对不起年平均工资。
第2个回答 2019-07-08
每个月工资加上奖金，什么全勤奖、季度奖啊之类的，再减去五险一金的，再加上年末会发的红包，就是了吧。
第3个回答 2019-07-07
年均工资的话应该是你本年工资的总额，不仅是发到银行卡的钱还是现金，或者是公司帮你缴纳的五险一金等这些都要算入年工资的。
第4个回答 2019-07-07
年平均工资就是自己每个月的工资加上补贴，再加上年终奖这些乱七八糟的数据放在一起，得出来的平均工资数吧，我自己是这样理解的。
相似回答