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公司通知员工7天内来办理离职手续,员工不来,公司可以直接给他办理手续吗
如题所述
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推荐答案 2012-11-09
目前劳动关系中不存在离职,应该是解除劳动合同关系;如果合同未到期公司解除劳动合同违约且违法,最好由员工自己写辞职申请,直接办理手续会被起诉的
追问
员工自己旷工了,发出通知他不来拿通知,这种情况怎么办呢
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其他回答
第1个回答 2012-11-09
首先:发送快件通知他解除劳动合同,即将解除劳动合同通知书寄给他。
其次:如果本人签收,则可直接去劳动局做退工;如果非本人签收,或拒收则登报声明,见报一个月后就可以退工了。
第2个回答 2012-11-09
1,不能的,要通知员工过来或通过邮寄方式送达。
相似回答
员工不来办理离职手续公司
如何处理
答:
综上所述,公司对于不来办理离职手续的员工,
将采取保留证据、旷工辞退通知、告知解除合同、责任归咎、停缴社保、通过双挂号信确保通知送达等措施
,并最终完成离职手续的正式办理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
通知员工来办理离职
员工不来
怎么处理
答:
通知员工来办理离职,员工不来,可以按照自动离职处理
。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《...
员工
一直
不来办理离职
怎么办
答:
若员工一直拖着不来办理离职手续,
公司就可以为员工规定一定时间
,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。一、员工一直拖着不办离职手续怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工...
员工
如果一直
不来公司办理离职手续
该怎么处理,公
答:
收;
直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期
。3、离职手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件...
员工离职
后
不来办理离职手续
怎么办?
答:
去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他不能拿公司怎么样的。
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该...
公司员工辞职不来公司办理离职手续
怎么办?
答:
离职手续
应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始
办理离职
交接手续。 离职交接内容 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人...
合同到期
员工不来办理离职手续,企业
该如何处理?
答:
那么劳资关系立即解除。公司可以要求劳动者立即
办理离职手续
。2,
公司直接
提醒劳动者合同已到期,并直接以书面形式告知不再与其签署新的劳动合同。以劳动法规定的从2008年一月以后开始,每满一年补偿其一个月工资。一次性付清工资和补偿以后
,企业可以
立即为劳动者办理离职手续。希望可以帮到你!
员工
不
办离职手续
就
不来
了怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前
来办理离职,
过期
不来,
由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常
手续办理
离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
公司辞退
员工,员工不来办理手续,公司
如何办理? 员工被辞退,一直没有来...
答:
用人单位解除了劳动者的劳动合同,但是劳动者一直不到用人单位
办理手续,
用人单位可以参照《民事诉讼法》关于送达的规定,把解除劳动合同通知书(证明书)送达劳动者或者其家人,穷尽手段无引发直接送到的
,可以
登报送达。之后,把档案转入公共就业服务中心
,办理
社会保险关系封存手续。《劳动合同法》第五十条 ...
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