关于档案缺少干部介绍信的问题

Question

本人在外省一个合资单位工作了三年，在公司期间申请过初级助理工程师，原公司有存档能力，现在来到天津工作，把档案调档过来，天津这边人才说档案里缺少“干部介绍信”，询问原公司，原公司回答是从来没开过这中介绍信，网上查“干部介绍信”，看格式感觉怪怪的，像是国家干部用的那，而且网上说这个“干部身份”很重要，关系报考公务员，职称，还有保险，和将来落户，现在不知道怎么办了?请知道的给我指条路，谢谢

Answer 1

你说的不是干部介绍信，而是你毕业时的档案有学籍档案转为人事档案的《干部申请表》。原因是：

你毕业时签的三方协议是该合资单位，合资单位肯定原来是国企，因此他又管理人事档案的权限。但是合资后是否仍有管理人事档案档案的权限，应向单位问清楚。

（1）合资单位之前的原国企单位自己是否有人事科？

（2）人事科是否有用人权？能否自己招聘干部？干部进入是否需要编制？

（3）是否有上级主管部门？干部档案是否由上级主管部门管理？刚不的招聘是否有上级主管不部门批准盖章才可聘用？

（1）（2）项如果询问的答案是否定的，则该单位就不具备真正意义上的管理人事档案的权利。

（1）（2）项如果答案是肯定的，这你应该是以干部身份进入该公司的，就应该填写过《干部申请表》。

（3）项回答是肯定的，你应该到该主管部门办理或填写《干部申请表》或《干部调动介绍信》并由该主管部门盖章认可。

由于你的档案有单位直接保管，而没有把你的档案托管给当地的人社局下设的人才交流中心，导致你没能在当时就填写《干部申请表》，你的干部身份就有点不明不白了。你可以到当地的人才交流中心咨询一下你的问题该如何处理。是否需要先将档案转到人才交流中心，再由该中心转到 现在的单位，这样，你就可以在人才交流中心填写《干部申请表》了。你的干部身份就可以得到确认了。

谢谢采纳为满意答案。

Answer 2

首先干部介绍信和助理工程师完全两码事，没有任何关系
干部介绍信是你在该合资单位工作满一年的时候该单位应该给你办理干部身份转正时候应该放入档案的，没有，两种可能：
1---你报到证不是派到该单位的，看下你报到证，报到证没派到该单位，说明你要么没和单位签订三方协议，要么就是公司没给你办追问

你好！首先感谢你的热心回答，大学毕业的时候，我就去原公司报到了，由于工作确定的较晚，上班一个月后，特别的回到大学改派，报到证应该派到原单位了，和公司签的劳动协议肯定是签了的，按你的回答就是原公司没给办，现在离职了，原公司的人事科居然回答不知道！哎。。。

追答

看下你的报到证啊，上面写的是不是原公司

追问

我报道证上写的是原公司，今天在人才打开了档案，里面有“新参加工作人员定级工资审核表”和“全国不同高等学校本专科毕业生就业通知书”，说这还少一个“干部介绍信”，人才给我看了下别人档案里的“干部介绍信”，是人才开的，和原来公司人事科科长（管理档案）沟通，回答就是没办法开据，再就是我在公司的时候他还没来

追答

这种办法下只能尝试到劳动局申请劳动仲裁，但胜算的几率很小，因为法律没有规定干部身份转正是必须给你办理的

本回答被提问者采纳

Answer 3

他说的干部介绍信应该是大学毕业的报到证，有那个就能证明是干部身份。不过本科生工作一年后要填写转正定级表，研究生不需要。

Answer 4

1、你在合资单位工作满一年，应该自己填表去当地的人才市场办理转正定级、确认干部身份；
2、所谓的干部介绍信就是办理确认干部身份后，人才市场备案，以后你调转档案人才会给你开这个介绍信的；
3、可见你当初没有办理转正定级，所以没有干部介绍信，向办法回到原工作当地的人才市场补办确认干部身份的问题。

Answer 5

本人有干部介绍信，是毕业后第一家公司给发的。当时人事说必须要放档案里。