关于反腐的问题:数十人的小国企,高层明目张胆给自己滥发近百万的年薪,年年修改员工薪酬方案,

以便年年压榨基层,这种算不算腐败?是不是苍蝇?那些高层都是不做实事的主。

有时候,国企不能以大小来确定工资标准的,通常情况下是以行政级别来定标准。

如果你说的是事实,那么这个小国企应该是副厅级以上单位,百万年薪是正常的。

通常来说,正处级国企,年薪是80~100万,正科级国企,年薪是40~60万。

另外,有规定国企高管年薪最高不能高于最低层员工的10倍。我工作过的单位里面,最低层员工年收入大约4~5万,那么高管就可以40~50万。从我了解的高管报税情况来看,还是按照规定执行的。

当然,公款吃喝、用车等,这些是没有办法计算的。不过,高管是没有加班费的,无论他们怎么利用业余时间迎来送往,也不能算钱。追问

省厅下属事业单位的下属小国企,是什么级别?

追答

很难说,可能是副厅,也可能是正处。例如,正厅下属的事业局有可能是副厅,也可能是正处。

追问

我说的是下属的下属

追答

我只能说通常的情况。

省厅下属的事业单位,最高级别是副厅级单位,该单位的下属机构,最高就是正处级。

正处级国企的高管通常是80~100万,当然,这只是通常情况。如果该国企的经营情况好,绩效奖金更高,那么不排除可以达到120万。

关键的问题是,该国企的高管和下面的员工是否遵循上级规定的差距,就像我上文所说,某些地方国企是10倍的差距。

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第1个回答  2014-02-01
高管年薪百万应报上级审批,上级应规定其年薪不得超过员工的相应倍数,如超过应查处。追问

有相关的法律条文吗?如果不到百万但是接近百万呢?是不是就相当于打擦边球了?

追答

国企主管部门应审批下辖企业的薪酬方案以及高管工资分配与激励方案,如符合方案规定则不违规,超不超百万应与规定相符就行,否则违规。

追问

天啊,居然没有政策法律约束,难怪那些混蛋那么猖狂

追答

法律不管高管工资,央企由国资委管理,金融机构由财政部和银监会管理,址方国企由地方政府机构管理,不会无人管的。

第2个回答  2014-02-02
不算,这只是国企打着国家的名号进行垄断
第3个回答  2014-02-02
国企高管百万年薪多的是,国策啊,没办法
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