单位劳动合同规定每年11月到次年4月年审忙的时候不能辞职合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法，劳动法规定提前一个月辞职是合理的，特殊情况双方协商解决，不能强制要求员工

Answer 2

不合法
劳动合同法有明确规定，劳动者提前30天通知用人单位可以解除劳动合同。
同时劳动合同法也明确说明，不符合法律规定的条款无效，但不影响其余有效条款。

Answer 3

依照劳动法，以及劳动合同法，都没有这种相关条款，用人单位限制劳动者离职的权利，这种条款在法律上是认定为无效的，劳动者想离职只需要提前30天，以书面形式提交给用人单位即可，且不需要任何人的准许。

Answer 4

单位劳动合同规定，每年11月到第2年的4月年审，忙的时候不能辞职，当然是不合法的，但是如果他们把这条规定写在合同里面，并且你已经亲自同意的话，那么嗯他就是不合法，但是也是合情合理的。

Answer 5

不合法，劳动合同法规定劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同。用人单位劳动合同里是不能约定违法的内容的，用人单位在劳动合同中约定的内容违法的，为无效条款。