遴选考试考什么?

Question

如题所述

Answer 1

遴选考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，经国家公务员局同意，可降低比例，但一般不低于3∶1。
按照公告中公布的安排，笔试由国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员及以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。
面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见职位表。测试成绩占面试成绩的30%。

Answer 2

笔试：笔试是公务员遴选的第一轮考核环节，主要测试应试者的基础知识和综合能力。具体考试科目包括行政职业能力测验（申论）、法律职业能力测验（法律笔记）、职业能力测试等。其中，行政职业能力测验是公务员考试的主要科目，涵盖行政管理、政治经济学、社会学等方面的内容。
面试：在笔试合格的基础上，进入面试环节。面试内容主要包括综合素质面试和专业面试。综合素质面试主要考察应试者的综合素质、思维能力、语言表达能力、组织协调能力等。专业面试则针对不同职位，考察应试者在所报考岗位相关专业领域的知识和能力。
遴选考试题型主要包括客观性试题和主观性试题两大类。
客观性试题包括判断题、选择题等，其主要特点是答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是题量大、覆盖面广、信度高，评分客观、准确、效率高。
主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，包括辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查，应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。
具体来说，公务员遴选考试题型一般为主观题，包括公文写作、案例分析、材料分析、策论文写作等，有时候也会考到客观题，但近年来都考得比较少。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。客观试题的答案是确定的,不论由谁阅卷都只能给出同一个分数,而主观试题的正确答案可用多种方式表示,包括论述题、公文写作题等,能够更全面地测试考生的能力和素质,有利于满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。

Answer 3

遴选考试分为了面试和笔试，考试内容如下：
1.笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试采用闭卷方式，分值为100分。
2.面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试采用结构化面试方式进行，分值为100分。
遴选考试由上级机关组织，是一种公务员转任方式，主要是从下级机关中选拔优秀公务员。