处分有以下6种,警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
具体如下:
1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫,使之认识应负的行政责任,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员;
2、记过。记载或者登记过错,以示惩处之意。这种处分,适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员;
3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错,以示严重惩处的意思。这种处分,适用于违反行政纪律行为比较严重,给国家和人民造成一定损失的人员;
4、降级。降低其工资等级。这种处分,适用于违反行政纪律,使国家和人民的利益受一定损失,但仍然可以继续担任现任职务的人员;
5、撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重,已不适宜担任现任职务的人员;
6、开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
被处分的影响如下:
1、受警告处分的,在处分期间,不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次;
2、参加当年的年度考核,但是不能确定为优秀等次;
3、行政警告亦称警告,是行政处分中最轻的一种处分,是轻于记过的一种处分;
4、对于违反国家纪律,使国家和人民的利益遭受到一定的损失,已构成纪律处分,但情节较轻,仍然可以继续担任现任职务的,可以给予警告处分;
5、处分期限是从发现错误之日起,半年以内给予处分,至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。
综上所述,处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。
【法律依据】:
《中华人民共和国公务员法》 第六十二条
处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
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