预支工资是指员工提前拿到部分未来工资的一种制度。在企业中，预支工资通常是为了满足员工一些紧急和非常规的支出需求，如突发医疗费、家庭紧急支出等等。这种制度的实行，能够有效地提高员工的生产积极性和工作效率，同时也减轻了员工困难的压力，较好地维护了企业与员工之间的关系。
实行预支工资制度需要考虑多方面的因素。例如，在设置预支工资制度时，企业需要考虑不同岗位的员工基本生活费用及一些必要支出的金额。并且，在操作层面上，企业必须条理、规范地安排员工的预支工资申请、审批、发放等各项流程。此外，为避免员工滥用预支工资制度，企业应该设置相应的管理制度和措施。
总之，在当今的市场环境下，实行预支工资制度已成为企业吸引、留住人才的重要手段之一。通过这种制度，企业表现出诚信和关爱，为员工营造了稳定的生活环境和工作条件，提高了员工的归属感和忠诚度，进而助力企业稳步发展。