15年前我从单位辞职了，单位当时什么没给，仅仅交了一张辞职报告就完事了，我该怎么办？

Question

苦苦哀求把档案踢给我，在一张纸上签字“自提档案后果自负”，就没有下文了。档案一直不能放到正规地方，当时每个月扣的统筹，单位没有交到统筹办。劳动局说单位没有给你下辞职函，没有办理辞职手续，还归单位管理。人事局也是这样说的。15年了，我的档案一直在我的手中。我还能重回单位吗？事业单位的辞职补办手续有没有年限？
时隔时间15年了，当时签订的劳动合同是5年，虽然还没有到时间，劳动人事局说单位没有办理辞职函之类的文书还属于单位管理。可是，他们不听，拿出一张歪歪扭扭的字条“自提档案后果自负”，纸上没有什么特别的地方，一没有公章，二没有领导签字。三字条不是我本人写的，作为法律依据是不是很强？把档案随随便便交给劳动者个人他们的责任是多少？没有为职工办理辞职手续他们对日后应当承担什么？我重回单位可能性有多少？我的一切手续补办（三金）还有希望吗？

Answer 1

有年限限制，只能打官司了。有以下三点理由：
1、单位应该给员工上保险，当时每个月扣的统筹，单位没有交到统筹办。说明你没有保险，到退休年龄无法享受退休金。因此要求单位为你补保险。
2、当时离职时，单位应该开转档函，办理转档手续。这些都没有，从法律上讲，你还是单位员工。因此要求单位承认你的劳动关系，或从现在起，正式为你办理转档。
3、档案在你自己手里，是非法的，国家是不承认不接收的。而劳动者退休，国家首先是审核档案。到你退休时，不会有人为你办理养老。子女出国、参军、公证等，都会受到影响。因此要求单位收回档案。

Answer 2

你回去找单位，让他给你补办退工手续，如果不给办，申请仲裁。追问

时隔时间15年了，当时签订的劳动合同是5年，虽然还没有到时间，劳动人事局说单位没有办理辞职函之类的文书还属于单位管理。可是，他们不听，拿出一张歪歪扭扭的字条“自提档案后果自负”，作为法律依据是不是很强？把档案随随便便交给劳动者个人他们的责任是多少？没有办理辞职手续的责任他们应当对日后承担什么？我重回单位可能性有多少？

追答

如果他们执意如此，你就申请仲裁吧。如果不是当初单位给出具手续了，劳动者又怎么自提档案呢？还是单位处理的有问题。单位让人家自提档案，就应该把后续的退工手续都办了。

楼主，你们单位这样的，就得告他，让他长记性