马上即将迎来2023年元旦,大家对于2023年的养老保险有什么期盼?说实话,至少会有以下三项:
第一,基本养老金的第19连涨。 2022年退休老人的养老金实现了第18连涨,2023年将是第19年。
每年的基本养老金调整,实际上都是从每年的1月1日开始的。
调整的范围是上年度12月31日前办理退休手续并按月领取基本养老金待遇的老人。
《社会保险法》规定,国家建立基本养老金正常调整机制,根据
职工工资和物价增长情况,适时调整退休人员基本养老金。
2022年,我国经济尽管遇到了一定的困难,但是工资依然实现了增长,1~3季度全国居民人均可支配收入中的工资性收入增长了物价也相对稳定,1~3季度消费者价格指数同比增长2%。目前,我国的养老保险基金累计结余依然高达50,000亿元以上,因此2023年养老金会继续增长的。
第二,养老金计发基数的提高。 养老金计发基数是计算退休人员基本养老金的一项重要因素,主要用于当年退休人员的养老金计算。和退休老人养老金调整有效衔接,新养老金计发基数的使用是每年1月1日以后退休的老人。
养老金计发基数,实际上是当地过去养老金计发基数和全口径城镇单位就业人员平均工资的一项过渡值,最终还是要过渡到全口径社平工资的。
一般来说,养老金计发基数增长的速度会在全口径社平工资增速和当年养老金调整增速之间。比如说
今年的养老金计发基数,大多数地区是增加了不过,像上海市由于已经使用全口径社平工资,因此增加速度就是社平工资的增速 src="https://pics1.baidu.com/feed/3ac79f3df8dcd100ddebea86a7b2271bb8122fe2.jpeg@f_auto?token=530ac72242cb283549f6949312853671"/> 由于社会平均工资在增加,养老金也会继续增加,因此计发基数会进一步提高。当年退休老人的养老金待遇和以前退休老人的养老金待遇,有一些基本的平衡。
第三,丧葬费和抚恤金待遇提升。 从2021年9月份开始,全国《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》实施,自此职工养老保险实现了统一的丧葬费和抚恤金待遇。
丧葬费和抚恤金待遇都是根据市上年度所在省份城镇居民人均可支配收入相挂钩的。丧葬费是统一为两个月,抚恤金是根据养老保险的缴费年限和领取养老金的月数,退休老人一般在9~24个月之间。
按照国家统计局数据,2022年1~3季度,全国城镇居民人均可支配收入达到了37482元,同比增长相信今年的整体趋势是不会变的。
综合而言,2023年确实以上三项养老保险待遇都会有所提升。
除此以外,元旦前后我们的养老保险还会有退休养老金的补差、医保卡个人账户的补差、河南陕西等地的冬季取暖费发放、宁波杭州上海等地的春节过节费发放,另外陕西省曾经表示要落实延迟退休政策,将及时为大家带来更多消息。
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