在一家单位试用期2个月，突然通知被辞退，而且没有提前通知，也没有签订劳动合同，依法我该获得哪些补偿？

Question

如题所述

Answer 1

1、如果只约定试用期而不订立劳动合同，则试用期不成立，应该视为2个月的劳动合同期限。
2、超过一个月没有订立书面劳动合同，则应从第二个月开始，支付劳动者双倍工资。
3、本案中，用人单位非法解除劳动合同，应支付劳动者半个月工资的2倍赔偿金。

所以，你可以要求用人单位额外支付你2倍工资补偿（一个月的工资）和赔偿金（半个月工资*2），合计2个月的工资。

Answer 2

试用期不用提前通知，但需要签合同的，应该有一个月的工资补偿吧

Answer 3

1.试用期期间需要提前三天通知；
2.没签订劳动合同可以要求双倍赔偿。本回答被网友采纳