很多朋友对于辞职、辞退、被批离职的流程和定义搞不清楚，很容易被公司忽悠，办理什么离职手续，签什么离职报告等等。但我们一定要记住，所谓的辞职、辞退，只不过是在实际操作过程中，为了方便，而形成的一种叫法。但从法律角度，这些统称为解除劳动合同(关系)。那么在关键的意思以及手续的办理上，有这些需要我们注意的点，千万不要弄错了，不然自己很容易被公司套路!
解除劳动合同包含的辞职、辞退，手续是这样的!
因为签订劳动合同，是公司与员工双方的行为，因此解除劳动合同同样按照双方主动行为来去区别。
一、员工主动提出解除劳动合同，分为辞职和被迫离职两种。
1、辞职，是员工主动解除劳动合同的一种。
这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同，试用期提前3天通知公司，非试用期提前30天书面通知书公司，就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除，那么时间到了，劳动合同就解除了。
这里还有一种就是劳动合同到期，员工主动提出不续签，这属于劳动合同到期终止，但由员工因个人原因提出不续签，道理是一样的。
一般这种情况下，公司会让员工写一个规定的辞职单，有的公司也叫辞职申请表、离职申请表等等，填写好交给公司，然后办理完工作交接就行了。
2、被迫离职，是员工主动解除劳动合同的另外一种方式，但有所不同。
这个也是员工主动向公司提出解除劳动合同，但不是个人原因，而是因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等原因造成的。因为员工的合法劳动权益受到侵害，导致员工只能被迫解除劳动合同。