是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称
行政组织发展是指行政组织人员在对未来社会发展趋势进行科学预测的基础上，有规划、长期地依法对行政组织的职能、结构、技术、管理方式、人员、文化等方面进行的重大调整和改革，以增进行政组织的绩效。
行政组织发展的基本目标
1、 提高行政组织对于外在环境的适应力、改造力。
2、加强行政组织自身的稳定性、协调性，使其稳定、协调、有序地运作。
行政组织过程(也称政府过程):
主要是指行政组织主体与客体之间的互动，组织系统与外部环境的“输入-转换-输出”以至循环反复的逻辑关系，注重对组织运行流程的系统考察。它是一个完整的“有机”循环系统。它“没有绝对的起点和终点，只有学理意义~上的相对“封闭”循环链。
行政组织过程的逻辑流程:
行政组织即政府以看得见的手在其职能范围内对行政组织目标和决策方案进行制定与抉择，并运用公共权威加强行政组织执行和行政组织监督、最终实现行政组织目标，解决社会公共问题，维护社会公共利益的权威性分配。
名词解释：
1.组织：特定社会环境之中，由一定要素组成的，为了达成一定目标而建立起来的，并随着内部要素和外部环境不断变化而自求适应和调整，具有特定文化特征的一个开放系统。
2.行政组织：就是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称。
3.非正式组织：非正式组织是正式组织内若千成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生的交互行为和意识，并由此自然形成的一种人际关系。
4.正式组织：正式组织是指以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织。
5.团体意识：是指组织成员对组织在思想上、认识上、感情上和行为上拥有共同一致的价值观、团体意识是维系组织存在与发展的灵魂。
6.组织发展：是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如，管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域——变革管理和组织变革区别开来。