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辞职报告批了一个月了还没找到人 不让走怎么办?
如题所述
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推荐答案 2021-01-01
辞职报告批了一个月了,还没有找到人,不让走,那你就不要管他,直接走就可以了。
劳动法有规定,想离职,只需要提前一个月交上辞职报告后,不管公司领导批不批准,再做一个月后就可以走了。
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其他回答
第1个回答 2021-01-01
既然己申请辞职有一个月了就己符合劳动法规定,单位找不找到人顶替你都与你无关了,你可以直接去单位人事部通知你要离开,要求单位结清工资就可。
本回答被网友采纳
第2个回答 2021-01-01
根据《劳动合同法》规定,提前30天以书面形式告知用人单位离职,30天后,不论单位是否同意,都可以离职。
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...交
离职报告
已有
一个月了
,还是不放人,
怎么
解决?
答:
您好,既然公司不讲道理,
那么就通过劳动局投诉解决吧
,这种事情劳动局是家常便饭,他们一插手很快就搞定了。因为依照劳动法,员工提出辞职满一个月,不论同意与否公司都应当正常给员工办理离职手续。
去劳动监察大队投诉,请其调查取证
。另外自己要要注意保留已提交辞职申请的证据(可以是证人或录音资料或签收...
辞职报告
交
了一个月不让走怎么办
答:
提出辞职一个月公司不让走,劳动者可以自行离开,若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的,
劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
。辞职报告一个月后不让走可以直接走人,用人单位没有权利阻碍一个人的去留。辞职报告应写明具体的辞职理由以及单位和个人的具体信息,同时要记...
辞职报告批了一个月了还没找到人
不让走怎么办?
答:
辞职报告批了一个月了,还没有找到人,不让走,
那你就不要管他,直接走就可以了
。劳动法有规定,想离职,只需要提前一个月交上辞职报告后,不管公司领导批不批准,再做一个月后就可以走了。
你好我想资询一下,我
辞职报告
打
了一个月
时间了,人家说没有招下人,人 ...
答:
我觉得这种情况在小的集体或者公司才会出现,我觉得如果说你跟老板签了劳动合同的话,那么你绝对是可以走的,直接到了约定的期限就可以不用来上班了,如果说是为了老板的情意,那么可以等他招生再走,这样既不得罪人还可以捞一下,一个好人缘的说法,我觉得看自己如何去对待。
辞职报告
满
一月了
老板找不下人,
不让走
说走了就不给钱
怎么办?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
辞职报告
交
了一个月了
,老板一各种理由不放人我该
怎么办?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职一个月
公司
不让走
,说没招到
人怎么办?
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求,提前
一个月
递交
辞职报告
是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
辞职书
交
了一个月
后,公司
没找到人
?不准
走怎么办?
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动...
交了
辞职报告一个月
领导
不让走怎么办?
答:
书面
辞职报告
已经提交
一个月了
,是可以依法离职的,如果领导
不让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
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