2020年11月《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出：“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄”。其实早在2016年人社部印发的“十三五”规划纲要中就已经提出制定出台渐进式延迟退休年龄方案。按照当时确定的时间表，2021年将成为实施延迟退休的最佳时间窗口。
此为前提，以下为个人看法。
延迟退休是大势所趋，且渐行渐近。相比于“十三五”制定的“小步慢走，逐步延长退休年龄”——每三年提高一岁。我个人更倾向于弹性退休，即退休时间由劳动者自己决定，国家只需规定一个可以领取养老金的最低年龄，让民众根据自身的情况来选择。当然政策的实行也伴随着不小的普及难度。如何让大众接受延迟是目前政府应该着重考虑的问题了。
为什么延迟是大势所趋？
从时间上来看，我国退休年龄（女职工50岁，女干部55岁，男60岁）制定于70年前，实行了70多年的强制退休制度早已不符合我国目前的发展需要。是时候在全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的初期做出改变应对挑战。
另一方面，随着人均寿命的延长，延迟退休已经成为国家应对长寿风险冲击的一个必需的政策选项。人口老龄化的日益突出，加剧了劳动力短缺趋势，加大了养老金的支付压力，人们早早退休也降低了老年人的收入水平。延迟退休可以推后支付养老金，这样就可以缓解养老金的压力，并且延长工作会增加社保基金的收入和积累，因此能极大地改善养老保险基金的收支平衡。换句话说，养老基金的发放压力已导致政府不堪重负了。
说说弹性退休，弹性退休就是退休时间由劳动者自己决定，国家只需规定一个可以领取养老金的最低年龄，让民众根据自身的情况来选择。也就是说如果自身感觉身体倍棒，那你到最低退休年龄可以选择继续工作，充实生活。天生骨子弱的，那也可以早早退休回家养花种草享受天伦之乐。可以说这个退休方式最大的特点就是人性化，相比于“一刀切”的一下子延迟几年更能让社会接受。
实行难度与奖励机制并存，由人民出版社出版的《党的十九届五中全会〈建议〉学习辅导百问》中提到，延迟退休将会坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。可以看出政府意识到社会对延迟退休的做法还是很排斥的。为了能让社会快速接受，一种强调激励作用的弹性退休也进入了决策层，有可能是下一步政策制定的一般基调。
让我们认识一下激励作用的弹性退休。
美国退休政策是66岁，允许的最早退休年龄是62岁，最高70岁。劳动者62岁退休会扣除近30%养老金。相反，70岁退休的劳动者会增加30%；同样德国规定，每提前一年退休，养老金减发3.6%，而每延迟一年，养老金增发6%。这样的话不仅保证了我们有选择的权利，并且还会对退休金的提高有所期待，自然而然地就延迟退休了。不得不说这做法还是挺高明的。
2月26日，国新办举行的就业和社会保障情况新闻发布会，明确给出了答案——延迟退休方案这只靴子终于快落地了，但2021年还不会开始实施。发布会上，人社部副部长游钧表示“目前正研究延迟退休具体改革方案”！这句话堪称重磅炸弹，因为这是官方主管部门第一次公开说出“延迟退休具体改革方案”这几个字，这意味着延迟退休已经是箭在弦上，剩下要讨论的就是什么时间点实施，如何渐进式实施，在哪些地区、哪类人群中试点实施等具体操作的的细节了。原因很简单，延迟退休事关每一个家庭、每一个人的切身利益，没有谁能置之度外。
一、国家为什么说要延期退休？
所谓退休延期，是指将法定退休年龄推迟，推迟的期限。我国现行的法定退休年龄规定，男职员60岁，女干部55岁，女工人50岁。
关于为什么这个时期延期退休，我想具体的理由如下。
1.经济社会发展，医疗水平提高，人均寿命已经提高到了70多岁，“人生七十古来稀”这句话已经彻底不适用了。随着寿命的提高，退休年龄往后延伸也是有道理的。
2.人口老龄化比例日益增高，导致养老金盘子随之缩水。按照目前的年龄退休，再过个几年，很多地区的养老金将被透支殆尽。事实上，绝大多数中西部省份养老金已经入不敷出，这从各地人社部门公布的数据中都有迹可循。毕竟历史欠账太多，过去的包袱太沉重，现在工作的人缴纳的保险被已经退休的人领走了，说难听点，有点寅吃卯粮的意思。延迟退休的话，这些人不仅不会动养老金的盘子，还会不断的往盘子里缴纳养老金，这一进不出可以极大缓解基金压力。
3.国际社会，特别是发达国家的法定退休年龄普遍比我国晚。比如欧洲是65岁退休，美国67，日本干脆不设强制退休法定年龄，只要身体条件允许，你干到80岁都可以。随着我国人均寿命的提升，退休年龄与发达国家接轨也是应有之义。
二、如果延期退休，谁支持？谁反对？
关于延迟退休的争议，总体来说是分为两派，一边是支持赞同派，一边是坚决反对派，公说公有理婆说婆有理，归根结底还是因为自身利益问题。
哪些人支持延迟退休？高校教授、医院专家级医生、科研机构的专家、高新技术产业的技术负责人，国企高管、行政单位领导……为什么会是这些社会头部的人支持该项政策？
一是因为这类人群具有高学历、越老越吃香等特点，延迟退休可以让他们继续发光发热。二是因为实打实的利益。奉献当然要讲，但个人合法利益该争取的还是要争取。三是因为他们有更高的精神追求。这类人按照马斯洛需求层级理论来说，到了五六十岁时基本都达到了第四甚至第五层次了
哪些人反对延迟退休？下岗工人、中低层工作人员、一线操作工、青年择业者……这是一个庞大的群体，为什么中下层群体会反对该项政策？一是因为他们普遍没有一技之长，纯粹靠吃青春饭，出卖体力来挣钱养家的人，属于“越老越不值钱”的类型，与支持者们“越老越吃香”形成鲜明的对比。另外还有一个特殊的群体——下岗职工，他们好不容易自主择业把养老保险交够年限了，就等着领养老金了，这个时候出台延迟退休。二是中下层群体从事的大都是又苦又累的一线操作、施工等工作，具有劳动强度大，职业病发生率高等特点，一个人的体力和精力都是有限的
衣食住行业教保医，个个事关民生底线，老有所养是每一个中国人最朴素最基本的需求和愿望，也是我们党和国家全面建成小康社会，实现更高水平发展的应有之义。所以延迟退休方案是否出台，什么时候出台，如何实施渐，怎么充分保障广大中低收入阶层的最大利益等等，这些问题党和国家都会替我们考虑好的，我们能做的事情就是：努力工作，努力学习，努力提升业务素质，努力教育下一代，以平和的心态迎接延迟退休的彻底落下。