满足20名以上员工或占公司员工总数的数百%以上。提前30天向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。生产经营遇到严重困难，各地要求不同，可以具体咨询当地劳动行政部门文件窗口。公司和职员之间解除协商的过程其实是游戏的过程。如果手里有很多王牌，就能赢这张卡。从公司角度来看，当公司和职员协商解除时，不能只准备协商这样的方案，要做的是如何给自己找到王牌。也就是说，员工不同意协商时，公司是否有权单方面解除，有可能解除的时候的补偿金低于目前双方谈的数额。
但是，如果职员没有提交退休支援就退休，除非有特别的约定，否则不能冻结工资。这时，由于员工的离职尚未确定，如果不直接扣除，工人可以主张公司没有充分支付劳动报酬而发生的离职，因此可以要求公司支付经济补偿金。因此，如果职员不提交离职申请，突然不来，公司必须及时通知回归，并要求职员进行书面说明。如果员工不能提交合理的说明，公司将进行缺勤处理，到了解除的情况下，解除劳动合同。
请注意，冻结工资不会使公司支付经济补偿金，但职员可以向劳动行政部门申报。一旦申报，公司按期支付不会造成额外费用，但公司在监察方面会留下事件。古人云人无敌。如果有人说你有问题，那可能是他在针对你。如果两个人说三个人你也有问题，那可能他们就是利益共享者。但是很多人对你有问题。那你应该先反省一下自己，是不是做错了什么？我们的日子三星我的身体，让你自己更加完美，不攻击别人你的嘴和漏洞，你可以先保证自己站在不败之地。
兵法上有云，有不战而屈人的士兵。才能是上策。如果对方打成一片，同时对你有困难，换成谁，一会儿也会慌。但是面对这种情况，一定要学会让自己平静下来。首先瓦解对方，在他们之间产生内讧，自我消费。通过引诱使对方队内部的一些人受益，让他们向你投降，达到消耗对方力量的目的。威风凛凛是对对方内部的。不太坚定的人告诉你利害关系，不要参与。否则不划算，吃不了亏。达到削弱对方力量的目的。离间系。让他们互相怀疑。