在和公司老员工相处的时候，有必要放下身姿吗？

Question

如题所述

Answer 1

老员工看不起新员工的原因是老员工工作时间长，自我感觉良好，认为自己熟悉业务，所以看不起新来的白人，却不知道新来的人并不是最差的。有时候，后起之秀需要注意一下。第一，作为新员工，如果你在公司工作，被老员工拒绝是正常的，这种情况属于圈子。好好想想。你们之前没有任何交流，刚来的时候也没有表现出什么天赋。

人家没必要主动贴出来跟你套近乎。更有甚者，老员工在遇到新员工时会有一种优越感，这种情况更为普遍。新员工不必太在意这件事。与其依靠地球，不如依靠自己。所有的尊重都是靠自己的实力和情商赢得的。到了新公司后，第一点就是老老实实做好自己的工作，不要太过分；遇到老员工不用太卑躬屈膝。

大家都是同事。在正常的商业合作中谈论事情是可以的。他不可能故意给你正常的东西出毛病。有领导。当年，认真做几件事，让别人在这个过程中看到你的能力和真诚，他们会慢慢熟悉你，因为时间会解决你现在觉得不舒服的一切。作为老员工，不要无事可做。你的资历很快就会被新一代无情地取代。所以，既然没有什么大仇，那就能帮就帮。

这就是高情商的表现。作为公司的老板，在新员工来的时候，要成立一个老员工来照顾他们，熟悉环境，让新员工尽快融入团队，让大家更和谐地合作。第五，既然老员工看不起新员工，我想并不是所有老员工都是这样的。可以先找一个不怎么排斥你的老员工，多征求意见，没东西吃之类的，好好相处。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

Answer 2

是有必要放下身姿的，因为老员工毕竟在公司里已经呆了很长时间，而且也有自己的资历，所以肯定要放下身姿。

Answer 3

是有必要的，因为这些老员工陪伴着你，走过了风风雨雨，并且给你公司创造了很多的利益。

Answer 4

有必要的。这样可以更好的维护和员工之间的关系，而且他们工作也会更卖力。

Answer 5

有，公司老员工算是公司的OG了，和公司领导关系不错，熟悉公司的一切，有极高的工作经验，和他相处，真诚相待，你肯定能学到很多东西。