第1个回答 2024-04-23
一、法院推翻劳动仲裁几率的条件
如果劳动合同期满后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么劳动者可能不会获得劳动补偿。在这种情况下，一审法院有可能改判。如果劳动者在这种情况下获胜，那么在一审中获胜的可能性较大。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。
二、如何通过新证据推翻劳动仲裁裁决
如果用人单位有新证据可以推翻劳动仲裁裁决，可以向仲裁委员会提供该证据并申请撤销仲裁裁决。用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，如果裁决存在以下情形之一：
1、适用法律、法规确有错误；
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权；
3、违反法定程序；
4、裁决所依据的证据是伪造的；
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
如果人民法院组成合议庭审查核实裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。