1、性质不同。雇主责任险是指受雇于被保险人的雇员，其在受雇期间，因从事与该保险单所列出的业务和相关的工作而发生事故，或因该业务相关的国家所定的职业病，本应由被保险人负责赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者因工作或特殊情形，因意外伤害或因职业病而临时或永久失去劳动能力，并死亡，对工人及其家属给予国家和社会的物质救助的一种社会保障体系；
2、赔偿范围不同。雇主责任险根据合同规定的保险金额赔偿，工伤保险补偿金额应在法定限制范围内，以当地人均工资为限；
3、赔偿费用不同。雇主责任险只有死亡赔偿费，伤残赔偿费，损失的工时和医疗费。工伤保险其中包括一次性伤残补贴，伤残补贴，一次性工伤医疗补贴，辅具购置费，康复治疗费，伤残就业补贴，生活护理费用，丧葬补助金以及家属抚恤金。
4.赔偿方式不同，主体作用不同。工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
工伤赔偿款多久到账？
工伤赔偿金将于两个月内发放。一般情况下，工伤赔偿会在工伤待遇提交审核之后，两个月之内到账。对受伤人员的治疗、康复、住院期间的伙食费和相应级别的补助，由工伤保险基金承担。