被领导逼辞职，怎么办？

Question

得罪领导，领导说7月要下文件停发我8、9、10月工资，只发生活费，其实就是让我自己混不下去主动写辞职报告。我也不想干了，关键是6月份刚报销了一万多培训费，签了服务协议，如果主动走人还得我赔培训费，不主动走人又被整的的混不下去。怎么办？？该领导和人事局、法院关系都很熟，仲裁和起诉估计搞不赢。

Answer 1

1、分析原因，如果是你的原因，老老实实呆着，赎罪！如果不是，问问为什么？有没有依据？力争一下。
2、接上，如确实不行，直接走人，理由可以按照劳动合同法，因为公司最低应该给你发当地最低工资而不是生活费，你直接到法院告他去，还要赔偿，这样即便要不到钱，你也不用履行培训费的赔偿责任了。劳动合同法38条第二款：
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

Answer 2

　　1、是我就不辞。
　　2、如果领导想辞退，那就辞退好了。
　　3、按照劳动法的规定，自动辞职的，没有经济补偿金。如果是公司辞退的，要赔偿经济补偿金。

Answer 3

去集团人事主任那边办辞职，人事主任没批让我再想想…… 单位人和我说，他...为什么不问问那领导，走也得让大家知道他是什么样的人啊，起码要正面说一说...

Answer 4

首先想自己的问题，你为什么要被调岗，既然你都不想干了，为什么不问问那领导，走也得让大家知道他是什么样的人啊，起码要正面说一说啊，凭什么要调岗，理由是什么。
其次，你在恐惧什么？为什么怕找不到工作，如果做的好为什么要怕呢。十三亿人怎么也能挑出些不如你的吧，怕什么。
先过自己那关，当你无所畏惧，所有纠结的问题就不是问题了，是走是留赢的人都是你。本回答被网友采纳

Answer 5

这个情况下 你只能让女孩先提出对你没有好感
那么你们就不能再有发展的迹象
首先就是不能独处 当然你不能再主动约她了 如果她约你也不要拒绝 但是带上一帮朋友一起去玩
然后 不论是说话 肢体语言 都只能保持在朋友状态 尤其不能让她产生你对她有好感的错觉
切记 不要主动去找她 她找你你也不要刻意淡漠 伤害她 时间一久她也就明白了 我是女孩子 如果是这样的 我觉得男孩子是不喜欢我了 那我也没必要再耗下去