针对评价他人好坏得话在职场中,作为一个完善的职场人,千万不要去随便评价其他人好坏。要是在背后说别人的坏话那就更麻烦,只能害了你自己。做人要搞清楚,什么是人随意微!就算你一直在评价的过程中,说的都是别人好得话,他人心理状态依然会难受,会下意识的感觉:“你算哪颗葱啊,我轮得到你品头论足了。”如果评价了别人话得话,那更是惹人责怪!
我们都知道,在职场中,千万不要随意的评价他人。这样的行为不论是领导干部、或是朋友都不喜欢。举例说明:在《情满四合院》中,场长带了许大茂和何雨柱两人到大领导干部家里去。场长在一进门的时候就尤其交待,到带领家中,不必多说话,做好自己的工作。在领导家里时,何雨柱真的对交待还记得尤其牢,已经不多说话。对领导夫人都是,吝惜词色。结论让领导夫人觉得他素养不太高。可是许大茂呢,奉承拍马,让领导夫人并对大有好感。想不到她在这时候却在身后说何雨柱的坏话。
说:“那就就是一个二愣子,他何时做饭吃啊,我不瞒您说,您知道大家工厂都叫他什么吗?傻柱!一天到晚傻啦吧唧吧唧的,为什么会做饭吃呢。不清楚您叫他来。”想不到直接被领导干部感觉许大茂这一人不好,身后说工友坏话,立即使他收拾东西离开。尤其是职场上,总有一些爱八卦的人,在身后聊别人长度。这种时候聪明的职场人,都不参与,一个呢,丢了自身的人品,另外一个呢被别人知道你说人家坏话,也被人恨。
揭其他人黑或是老底得话在职场上,终究同事间无话不说,或多或少会知道一些其他人黑料。一定不能因图一时嘴的欢乐,去解开这种黑。那时候会让很多同事都不幸,导致无数的人在身后骂你,让你自己的口碑越来越偏差。要记住揭黑的人,都是被他人讨厌的!终究打人不打脸,揭人不口无遮拦!