埃森哲为什么要先培训再招聘

如题所述

埃森哲为什么要先培训再招聘,公司发展特别好,不断在扩大领域;储备人才,避免重要岗位突然离职;员工有问题,需要招人替代;人员流动性强;公司发展需要补充新鲜人才,新老员工要不断交替更新等。大连埃森哲的公司全称是埃森哲信息技术(大连)有限公司,企业类型是有限责任公司,所属行业是软件和信息技术服务业,所属地区是辽宁省。公司主要从事企业管理、文档管理、人力资源管理、数据库建立和管理、计算机软件及信息系统的设计、开发、调试、安装和维护。
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第1个回答  2022-12-16
埃森哲为什么要先培训再招聘
3埃森哲2022春招开启!福利待遇怎么样?Hi实习01 企业介绍埃森哲,是全球最大的管理咨询公司和技术服务供应商,前身是全球安达信会计事务所 (Arthur Andersen)的管理咨询部门。埃森哲全球至今拥有69.9万名员工,在50个国家/地区开设有200个办事处和业务,公司客户数可达7000+。1989年,埃森哲在香港、台北成立分公司;1993年,在上海成立分公司;目前,埃森哲已经在北京、成都、大连、广州等多地建立分公司,员工人数超18000+。02 重视员工去年8月底,埃森哲在全球员工拥有56.9万名员工;截止目前,埃森哲官网显示,员工人数已达69.9万,增加13万人。过去几年,全球企业的经济发展都遭受着疫情的困扰。面对挑战,埃森哲不仅大幅扩充了员工人数,还对新员工的培训尤其重视。21年底,埃森哲CEO曾向《财富》杂志透露:“埃森哲购买了 60000台虚拟现实Oculus Quest 2耳机,用于新员工的入职和培训。”(Cr:爱范儿)一方面,疫情之下员工面临着长达18个月的居家办公,VR耳机拉近了新员工之间的距离。作为第一批尝试VR技术培训员工的企业,埃森哲开拓了培训员工的新形式。另一方面,独特的VR体验提升了培训的效率。除了往常固定的新入职硬件发放,昂贵的VR(售价299美元)增加了员工对企业的新鲜感和归属感。先进的虚拟现实技术也让新员工的培训效率快速提升。(Cr:爱范儿)除了技术上的革新,埃森哲在工作技能上的培训也很充分。例如:新入职埃森哲技术对日项目中“软件工程岗位”、“初级IT技术架构工程师”的同学,公司会免费对员工进行零基础日语带薪培训;入职“初级IT咨询顾问”的日语专业同学,公司将对员工提供免费零基础带薪技术培训等。另外,如果对埃森哲感兴趣的低年级同学,也可以投递埃森哲2023届的实习生招聘,专业不限!03 薪资爆料1、薪资埃森哲员工薪资由“基本月薪+项目Bonus+加班费+各类补贴+持股”等构成,其中,项目补贴是一个月Bonus。根据职友集搜集的3131条工资数据来看,埃森哲的平均月薪为27.8K;其中,45.6%的员工月薪在30K-50K之间,29.8%的员工月薪在20K-30K之间(仅作参考)。(Cr:职友集)根据内部人士透露:埃森哲广州软件开发岗位,硕士应届生学历,月薪为9K*13薪;埃森哲上海对日技术咨询,硕士海归学历,月薪为15K*14薪;其中包含1K语言补贴,房补,1.8K固定加班费等;埃森哲项目助理实习生岗位,本科学历,日薪150元/天,1K语言补助,房补;埃森哲北京业务顾问岗位,硕士海归,月薪9.5K*13薪;……2、福利埃森哲为员工缴纳六险一金,并提供10+天带薪年假、住房补贴(基本薪资5%-8%)、带薪病假、技能补贴、语言补贴(N1-1K,N2-400元)、员工持股计划、文体&桌游俱乐部、团建活动、婚育贺金等福利。内部人士透露对日项目每天都会固定加一小时班,额外时间的加班费是平常工资的1.5倍。综合来看,埃森哲真实薪资状况与平均薪资27.8K有比较大的出入,想要报名的同学心理预期不要过高。下面是埃森哲技术的招聘情况,各位同学可以按需投递
第2个回答  2022-12-14
埃森哲2022春招开启!福利待遇怎么样?

Hi实习
01 企业介绍

埃森哲,是全球最大的管理咨询公司和技术服务供应商,前身是全球安达信会计事务所 (Arthur Andersen)的管理咨询部门。

埃森哲全球至今拥有69.9万名员工,在50个国家/地区开设有200个办事处和业务,公司客户数可达7000+。

1989年,埃森哲在香港、台北成立分公司;1993年,在上海成立分公司;目前,埃森哲已经在北京、成都、大连、广州等多地建立分公司,员工人数超18000+。

02 重视员工

去年8月底,埃森哲在全球员工拥有56.9万名员工;截止目前,埃森哲官网显示,员工人数已达69.9万,增加13万人。

过去几年,全球企业的经济发展都遭受着疫情的困扰。面对挑战,埃森哲不仅大幅扩充了员工人数,还对新员工的培训尤其重视。

21年底,埃森哲CEO曾向《财富》杂志透露:“埃森哲购买了 60000台虚拟现实Oculus Quest 2耳机,用于新员工的入职和培训。”

(Cr:爱范儿)
一方面,疫情之下员工面临着长达18个月的居家办公,VR耳机拉近了新员工之间的距离。作为第一批尝试VR技术培训员工的企业,埃森哲开拓了培训员工的新形式。

另一方面,独特的VR体验提升了培训的效率。除了往常固定的新入职硬件发放,昂贵的VR(售价299美元)增加了员工对企业的新鲜感和归属感。先进的虚拟现实技术也让新员工的培训效率快速提升。

(Cr:爱范儿)
除了技术上的革新,埃森哲在工作技能上的培训也很充分。

例如:

新入职埃森哲技术对日项目中“软件工程岗位”、“初级IT技术架构工程师”的同学,公司会免费对员工进行零基础日语带薪培训;

入职“初级IT咨询顾问”的日语专业同学,公司将对员工提供免费零基础带薪技术培训等。

另外,如果对埃森哲感兴趣的低年级同学,也可以投递埃森哲2023届的实习生招聘,专业不限!

03 薪资爆料

1、薪资

埃森哲员工薪资由“基本月薪+项目Bonus+加班费+各类补贴+持股”等构成,其中,项目补贴是一个月Bonus。

根据职友集搜集的3131条工资数据来看,埃森哲的平均月薪为27.8K;其中,45.6%的员工月薪在30K-50K之间,29.8%的员工月薪在20K-30K之间(仅作参考)。

(Cr:职友集)
根据内部人士透露:

埃森哲广州软件开发岗位,硕士应届生学历,月薪为9K*13薪;

埃森哲上海对日技术咨询,硕士海归学历,月薪为15K*14薪;其中包含1K语言补贴,房补,1.8K固定加班费等;

埃森哲项目助理实习生岗位,本科学历,日薪150元/天,1K语言补助,房补;

埃森哲北京业务顾问岗位,硕士海归,月薪9.5K*13薪;

……

2、福利

埃森哲为员工缴纳六险一金,并提供10+天带薪年假、住房补贴(基本薪资5%-8%)、带薪病假、技能补贴、语言补贴(N1-1K,N2-400元)、员工持股计划、文体&桌游俱乐部、团建活动、婚育贺金等福利。

内部人士透露对日项目每天都会固定加一小时班,额外时间的加班费是平常工资的1.5倍。

综合来看,埃森哲真实薪资状况与平均薪资27.8K有比较大的出入,想要报名的同学心理预期不要过高。

下面是埃森哲技术的招聘情况,各位同学可以按需投递
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