我们在工作中会发现,我们的直系领导常常对我们发脾气,但是大领导都很和善,这是为什么?
一般大的领导者会基层的员工很友好,因为他不必亲自管理员工,这也会让员工觉得大领导很和善,而且容易接近,从而增强公司的凝聚力。此外,大型管理者必须保持其员工的良好形象。经理们喜欢在评论它时表现出更多的亲和力,而不是冷漠。每个人都喜欢相处得更好的领导者。越是高层的领导者月需要人们的支持才能经营企业。和蔼可亲是最廉价也是最好的武器。
领导者越大,公司的战略、目标就越大,公司应该去哪里,在什么阶段可以实现。小的领导直接面向员工,他们会注意员工的执行情况。他们面临某些事情和具体问题。如果他们不严格管理员工,就很难令人信服。随着时间的推移,这些员工将变得守旧和不听话。所以小的领导必须严格。
工作场所管理是一种逐级管理和责任制。不能越级指挥、上报、处罚。虽然有时会发现大老板走到第一线管理,但在大多数情况下,公司管理应遵循分层管理的基本原则。一个大老板没有精力去关注太多的事情,而且他管得太多,这也不利于公司的发展。
通常,公司有经理和部门负责人,部门负责人对部门内的员工负责。高级员工的工作安排直接与部门负责人进行,而不是与员工进行。如果出现问题,公司经理将直接求助于部门负责人。管理者只需涵盖中层管理人员,无需与基层员工沟通。所以大领导没必要对基层员工发脾气。
最重要的是,大的领导需要维护小的领导在员工面前的权威,这样小的领导将更好地领导团队,并有足够的威望说服公众。当小领导受到批评时,他们通常会将批评转嫁给员工。大型高管不会直接批评员工,而只是管理他们的直接下属。这就是为什么我们觉得大的领导是友好的,不是说他们没有脾气,而是我们没有看到他对别人有多么严格。