在工厂上班不满三个月，以劳动规定应该是临时工，辞职应该是三天到七吧，为什么我们这个工厂没满三个月...

Question

在工厂上班不满三个月，以劳动规定应该是临时工，辞职应该是三天到七吧，为什么我们这个工厂没满三个月，辞职也要一个月呢，不何理吧，

Answer 1

不合理的地方多着了；
首先临时工是什么？在法律上没有这个词语，你工作三个月以内如果没有约定试用期，那么你就是正式员工，需要提前一个月申请离职以保证企业工位正常运行，如因你造成损失你应当负责法律责任，前提是你与单位签订的劳动合同；
试用期提前三日提出离职申请到时间即可走人
劳动合同，企业在聘员工时就应当与员工签订劳动合同，最迟一个月内必须签订合同，如未签订你可以申请双倍工资，以及社会保险等；这些你可以打电话至劳动局，或者12333咨询，具体办法就是到企业注册所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费。
单位不给押金或者不给你劳动合同或者工资，你可以找劳动监察大队，114查询当地劳动监察大队联系方式；
一言难尽，如果还需要帮助，请回复；

Answer 2

在工厂上班不满三个月，以劳动规定应该是临时工。

首先纠正以上的说法，你只要进了公司，和公司签订了劳动合同，就是公司的员工，试用期是供劳动者和用人单位双方的选择意向，如果劳动者满足用人单位的要求，那么劳动者就很顺利的通过了试用期，如果不满足用人单位各方面的要求，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付任何补偿。同时劳动者在试用期内辞工，只需要提前三天提出即可。

　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

在试用期内应当提前3天提交书面辞职申请，转正后应当提前30天提交书面申请。
主要看你合同的约定，如果没签订劳动合同的话，则视为正式员工，需提前30天交申请。