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国企 正式工都是签的什么合同 怎样从合同里看 那位在国企的跟我说说
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推荐答案 2012-07-05
一般正式工就是指跟公司直接合同的。就是合同的甲方是你工作的公司 。另外所谓非正式的,是让你跟一个劳务公司去签合同。
我觉得区别就是看跟你签合同的另外一方到底是谁,如果跟公司的名字不一样,那么可能就是非正式的。
个人意见,仅供参考!
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国企
正式工都是签的什么合同
怎样从合同里看
那位在国企的跟我说说
答:
一般正式工就是指跟公司直接合同的。就是合同的甲方是你工作的公司
。另外所谓非正式的,是让你跟一个劳务公司去签合同。我觉得区别就是看跟你签合同的另外一方到底是谁,如果跟公司的名字不一样,那么可能就是非正式的。个人意见,仅供参考!
国有企业的正式工
与临时工的区别
是什么
?
正式工签合同
吗
答:
一是正式工(合同制员工),属于企业的“自己人”。
与企业签订劳动合同,一般都是正规招聘、部队转业、地方派来的员工
。这部分员工才是企业的“主人”,按照劳动法享受企业的所有福利待遇,包括工资、奖金、社保、福利,以及培训教育、文体活动、慰问、救助等其他待遇。有的大国企还有政策房、补充医疗、子女...
国有企业
也有编制这么一说么???正式工与
合同
工的区别在哪里?
正式工的
正...
答:
正式工
一般
签订的
劳务合同规定工作年限较长,而合同工的工作年限较短。
国企正式工
和
合同
工
的
区别
答:
国企合同
工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
合同工是
指事业单位通过
签订合同
招收的短期性...
关于
国企合同
与保险问题!!!
答:
国有企业的
员工一般分两类,一类就是通常所谓的“
正式工
”,这些人是直接与公司签订劳动合同的;还有一类是所谓的“临时工”或者“合同工”,这些人是与一家劳务派遣公司来牵动劳务合同,再由这家劳务派遣公司派遣到这家企业工作。这两种用人方式强调的是劳动关系的归属不同。现实中,后者的待遇一般要比...
派遣工和
正式工的
区别
是什么
,劳务派遣和正式员工的区别_派遣工和正式...
答:
1、劳动用
工合同签订
对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同,而
正式工是
直接与所在国企公司签订劳动用工合同;劳务派遣工的合同一般都是有期限的,而正式工
的合同都是
长期的,可以安心干到退休。2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等...
怎样
才算
国企正式
编制
答:
2. 目前,国企用工主要有三种方式:1) 国企与员工签订劳动合同,即
国企正式
员工;2) 员工与派遣公司或劳务公司
签订合同
,属于劳务派遣工;3) 国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。3. 劳动
合同的
签订有时涉及编制,有时不涉及。实际上,劳动合同的签订与是否有编制并无直接联系。只要
是在国企
、事业单位...
国企合同
工算
正式工
吗?
答:
国企中有
正式工
和劳务派遣工。一般与
国企签订正式
劳动合同的
合同工都是
带编制的正式工,劳务派遣工与
国企的
关系仅仅是用人单位与劳务工的关系,劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳,劳动合同也是与劳务公司签订。正式员工和合同工都是与公司直接
签订合同
,但是合同工不会享受到公司的一些福利,比如...
关于
国企正式工的
问题?
答:
简言之就是你能炒公司的鱿鱼而公司不能炒你的鱿鱼。劳动法是国家对员工的保护性法律,签劳动合同只有好处没有坏处,这个合同和临时工
的合同
不是一个概念。 总之,改制之后很多表象上的东西与以前不一样了,但是从本质上讲国企的稳定性依然坚挺,
国企的正式工
依然是体制内人员。
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