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医疗事业单位搞工资绩效可拿工资总额度多少 是否有法律依据
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第1个回答 2012-09-10
1、一般在30~40%之间,不同单位及岗位有所差异。一般绩效工资根据各地及企事业单位情况不同建立绩效考核标准,根据固定周期进行评价并最终确认发放金额。
2、绩效工资包括基础绩效和奖励性绩效,其中基础绩效占70%,奖励性绩效占30%。
3、你们医院方面肯定也有自己的规章,估计跟手术的数量是结合的!
第2个回答 2012-09-05
一般在30~40%之间,不同单位及岗位有所差异。一般绩效工资根据各地及企事业单位情况不同建立绩效考核标准,根据固定周期进行评价并最终确认发放金额。
绩效工资包括基础绩效和奖励性绩效,其中基础绩效占70%,奖励性绩效占30%
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第3个回答 2012-09-13
你是哪个省的
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医疗事业单位搞工资绩效可拿工资总额度多少
是否有法律依据
答:
1、一般在30~40%之间
,不同单位及岗位有所差异。一般绩效工资根据各地及企事业单位情况不同建立绩效考核标准,根据固定周期进行评价并最终确认发放金额。2、绩效工资包括基础绩效和奖励性绩效,其中基础绩效占70%,奖励性绩效占30%。3、你们医院方面肯定也有自己的规章,估计跟手术的数量是结合的!
事业单位
请病假扣
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规定
答:
法律主观:病假 扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有 绩效工资 。员工在病假期间的 工资 有法律规定,是不得低于当地 最低工资 水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 病假工资 或疾病救济...
事业单位
奖励性
绩效工资
怎么算
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事业单位绩效工资
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请问
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答:
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我想问一下,
医疗事业单位
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是怎么核算的?
答:
1、
医疗事业单位
人员的基本工资包括职级工资(岗位工资)+薪级工资+
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事业单位
职工被摊牌创收任务,完不成被扣
绩效工资有法律依据
吗?
答:
没
有法律依据
,但是法律也没规定不能这样。法无授权不可为,法有规定必须为,但是在实际操作中法律没有明确规定的很容易被变通执行。有经营能力的
事业单位
在下一步事业单位改革中会转成企业,要做好这个准备,企业也是需要创收,自负盈亏的。但是基本工资和福利还是有保障的。
事业单位绩效工资
什么时候发
答:
年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的
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