1.学生是不是要从毕业才可以签订劳动合同？

Question

1.学生是不是要从毕业才可以签订劳动合同？如果2月入职，7月毕业，公司4月就交了保险，那合同要从什么时候开始签？2.去年11月入职，起签劳动合同，今天4月缴的保险，有影响吗？？

Answer 1

学生必须毕业后才可以签订劳动合同，未毕业之前可以和企业签订三方协议，保障就业。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

Answer 2

是的。一般情况都是这样的。
毕业开始签，即7月份开始签，签合同与买社保没有冲突也互不相关，只是哪段时间的社保可能是一个普通的工人的身份的社保而已。
二是指什么有影响呢？合同与保险没有什么关系，一般不会互相影响的。追问

第二个是从公司的角度，合同从11月份签，公司4月份才交保险，对公司有什么不利吗？如果个人没意见~

追答

如果个人没意见，对公司没有什么不利的，但如果个人知道可以补缴社保的话，会不会有意见呢

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Answer 3

可以预签合同（预约合同），写名事件和实施日期,加上特殊情况下某方可单方面解除和约的内容,还有单方面违约的责任承担与赔偿等内容就可以了 走账的时候不能走应付工资。不能签订劳动合同。 预约合同只是保证你的利益和合法权益 但是正规劳工合同 理论上是不能签的

Answer 4

1、学生没有毕业前，公司可以跟你签订实习协议之类也是视同合法的，签劳动合同也可以的，看公司具体规定，不影响社保；
2、按《劳动法》规定，员工入职一个月内要为员工参保，鉴于你只是实习阶段（还是学生身份），单位可以暂时不为你参加社保，但是也必须要为你购买其他保险；
其实这些问题都不大的，不用太纠结，在毕业前，企业可以这样做的，如果没有发生什么太大的争议，如工伤，都没有问题的。追问

就是说不管什么时候交的保险，合同必须是从毕业签订是吗？