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我想问一下。我们公司最近在裁员,不过不给遣散费,都是劝退,这么做我可以申请仲裁么?
没有过错,公司主动辞掉是要补偿我们三个月的工资当做遣散费,但是现在公司是劝退,不肯给遣散费。 但是我又抓不到什么证据,如果不肯主动辞职,就整天不给好脸色
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推荐答案 2012-09-23
看劳动合同吧,如果说是合同未到期,提前解约了。要按照合同上的约定工资,按劳动法的规定翻倍的赔偿违约金的。如果不给违约金,你就可以申请劳动仲裁了
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其他回答
第1个回答 2012-09-23
合同
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老板撤店,没有签劳动合同,没买养老保险,干了快3年
,不给遣散费
...
答:
没有签订劳动合同,可以主张双倍工资,没有缴纳社保,主张公司补交,协商不成,
到公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁
。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
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答:
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被辞退有
遣散费
吗
答:
被辞退有
遣散费
吗1 1、如果
公司
有确凿的证据证明该员工不能胜任本职工作的,应当对其进行岗位培训,还是不能胜任工作的
,可以
调岗,调岗仍然不能胜任的,可以依法辞退
,不过
要按照该员工在公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资, 满半年不满一年补偿一个月工资,经济补偿金按照该...
领导总是暗示我
,想要
让我主动辞职,可我并不想走,我该如何应对?
答:
最好的办法是通过协商解决这件事,这样我们就能很好地聚在一起。大家省时省力
,公司
出钱,员工交好。后续可能还有合作空间,对双方都有利。当然,如果实在不行,也只能仲裁了。然后,双方各自提交证据,等待仲裁。此时需要额外的时间和金钱,对双方来说都是双输。2.如果过不了试用期,领导让你主动辞职...
某企业的一个分
公司
宣布破产买断工龄,请问工龄买断怎样买断?如果...
答:
可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,...
解除劳动合同,么司要我写下自愿离职
,仲裁
栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答:
肯定是可以起诉的
,可以
上诉的,这样子的话,你不要放弃你的权利,除非他多给你钱。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定...
每周工作超过44小时算不算违法
答:
第一个问题 很多单位存在加班问题,有的会按照规定给付加班
费,
有的由于行业的特殊性大家就墨守成规的自觉加班如广告
公司
加班如加长便饭,但我们大家都要有自我保护意识,如果单位长期要求员工加班不给倒休及加班费,员工要有足够证据证明自己在单位的工作时间,比如打卡记录等。且证明自己留在单位是在工作而非其他个人原因,...
大家正在搜
能直接裁员的公司都是好公司
为什么最近都在裁员
中国最近哪些公司裁员了
今年大公司在裁员
近期哪个大公司裁员
为什么都在裁员
公司裁员意味着什么
裁员的公司
很多公司裁员
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