河北省十级伤残赔偿标准是多少

本人2009年12月因工受伤,2010年提起仲裁,期间确认劳动关系,确认工伤,经河北省唐山市劳动能力鉴定委员会在2012年评定为十级伤残,停工留薪期工资4个半月,我想请问下赔偿标准是多少,各项能赔偿多少钱,要具体点,谢谢

1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
计算:本人工资X4.5=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:十级级伤残标准,以你《工伤认定决定书》上的时间为准,2011年1月日前认定的为6个月的本人工资,2011年1月日后认定的为7个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算:本人工资X6(或7)=

4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金,按照2012年3月1日起施行的《河北省工伤保险实施办法》规定的标准,十级伤残分别为8个月和4个月的解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资,2011年度河北省职工月平均工资为3014元
计算:一次性工伤医疗补助金3014X8=24112元
一次性伤残就业补助金3014X6=12056元

单位未签合同,单位应该支付二倍工资,但有可能过时效了,你在通过仲裁要工伤赔偿时可以提请求试试。
单位不缴纳社保,你解除劳动关系可以要求单位补缴社保,要求单位支付经济补偿,一年工龄支付一个月工资,网上搜《劳动合同法》见第四十七条规定,仲裁时可一并主张。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-09-17
一次性伤残补助金7个月本人工资 保险基金支付
一次性工伤医疗补助金8个月的社平工资 保险基金支付
一次性伤残就业补助金4个月社平工资 单位承担追问

我是2009年受的伤,按照当年的标准还是参照前一年的标准,这是个体小单位,没给我入保险和基金,连劳动合同都没签订,劳动关系是劳动仲裁强制判下来的,这几项怎么算,每项具体有都少,一共有多少钱,谢谢

追答

本人工资是工伤之前12个月的平均工资,以那个为基础计算,
剩余的你可以百度一下,你们唐山市09年社会平均工资就可以了。
没有劳动合同,可以要求公司支付自用工之日起满一年的十一个月的双倍工资,还可以补缴社会保险。

本回答被提问者和网友采纳
第2个回答  2012-09-23
具体就看《工伤保险条例》第五章规定及《河北省工伤保险实施办法》相关规定。
第3个回答  2012-09-23
1机
相似回答