请问在上班期间因为工作的事和同事发生争执，却被另外的同事打伤算不算工伤。

Question

请问在上班期间因为工作的事和同事发生争执，却被另外的同事打伤算不算工伤。如果算工商除了保险所以外，单位应该承担什么责任，应该赔偿吗
如题很明白。大家回答我两个问题就可以。第一，这种情况下算不算工伤，第二，单位该如何赔偿。

Answer 1

并非是履行职责遭受暴力伤害，不是工伤。
国务院
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

不算，第三人侵权责任，第三人赔。第三人虽然是员工，但是是故意而且不是职务行为，所以不牵扯雇主责任，只能第三人承担侵权责任追问

第三方没有赔偿能力，或赔偿的部分连医药费都不够，如，医药费用共花费，8万元。而对方只能承担5万元，一年的误工费，等费用就没事了吗。简明扼要：赔不起，就没事了吗？

追答

侵权责任不免陪的，最后认定多少都要付清，一次赔不起法院会强制执行，同时如果执行不完全将一直执行。

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Answer 3

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。所以你的情况不属于工伤，你可以要求打你的同事承担损害赔偿责任，如果工厂的管理上存在过错的话，工厂应在管理过失的范围内承担赔偿责任。