我上了22天班在试用期内辞职厂里说要扣15天工资作为什么培训费！请问合理么？

Question

如题所述

Answer 1

楼主您好，对您的解答如下：
在试用期内，您只需提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是，提醒您注意的是，如果用人单位为您提供专项培训费用，与您订立协议约定服务期的，如果您违法服务期约定的，应该按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果您没有违反服务期约定的，不需向用人单位支付违约金。用人单位应该按时足额向您发放工资，不得克扣或者无故拖欠，否则，您可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
希望以上解答对您有所帮助！

Answer 2

不合理。培训费用是指单位将职工送到专门的培训机构进行学习所花费的费用，单位内部培训不作为培训，且培训费用应由单位承担，不得向个人收取。本回答被网友采纳

Answer 3

当然不合理，他违背劳动法原则。 建议协商处理，协商不成。打当地市区县 人力资源和社会保障局电话投诉。他们会协助处理.

Answer 4

一般情况来说不合理。
如果，你上班的时间是厂里专门为你开展的专项培训，那就另外说了。
建议：
第一，协商解决。
第二，协商不成可以打人力资源和社会保障局电话投诉。

Answer 5

不合理