第1个回答 2021-03-27
好的简历是职业辉煌路上的敲门砖。不论在应届生求职还是职业生涯规划等等培训咨询中，简历的制作往往都是重要的一课。但是简历怎么写又似乎是个老生常谈的话题，网络上也充斥着各种说法，公众号里也有不少文章来说明；而在我们《狗蛋小剧场》讨论过简历的问题后，也有不少身边好友来咨询，通过和他们的初步交流发现，一封简单的简历背后反映的其实是复杂的认知问题。
有人反馈简历投递出去没有回应，是不是自己被社会抛弃；
有人反馈现在的简历格式体现不出自己的优势；
有人反馈简历是不是需要“创作”一下才能脱颖而出；
……
一、认识简历
针对这些问题，我们应该先定义一下什么是简历。
简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一。试想一下，在职场上我们也需要交换名片来表示尊重，同时以表明自己在合作中的立场以及权限；在生意场上，我们用自己的过往成就、资源来体现合作的实力和诚意；在营销领域，一个好的职业经历背书获取最小成本的信任。
这些场合里的内容，都应该属于简历中的一部分。换言之，简历就是让人们用最短的时间认识你的途径。而在求职的场景里，只是针对性地提取内容进行展示以满足效率的意义，比如你谈过几个男女朋友就不要详细阐述了，当然如果你的目标岗位需要这块的经验，那又成了必要的经历描述。
既然这是一张个人的“名片”，那么其中经历应该属于真实发生的，而所谓的简历技巧当然也是基于真实经历中的描述优化，并没有那么神奇的效力——让一年工作经验的人就能胜任需要三年工作经验的岗位。但同时，相应的技巧又是必要的，它应能准确地提炼出相应的优势，一是从自我情况出发，在茫茫招聘海洋中，明确更加匹配的职业目标，二是让HR能用最快的时间识别应聘人员的胜任力评估。
二、优化求职简历
在过往的一些关于简历的交流中，经常碰到的问题是：不够优秀怎么写简历、没有那么多经历怎么办、好像总结不出自己的优势、没有明确的目标岗位等等。
对于这些情况，首先要明确的是：不要靠“创作”来解决问题。先不论“创作”过程在面试时被抓包的风险，就算入职后也有可能会经历背调，或者在工作中露馅的尴尬，这不仅让当事人始终承受心理负担，同时也会累及招聘的相关责任人。另外所谓人言可畏，这种诚信污点所造成的伤害影响所持续的时间可能超乎想象。爱惜自己的名片，才能赢得社会的尊重。
其次，决不要认为自己不够优秀。所谓优秀都是对比而来的，有优秀一定就有不优秀，这件事情就像有白天就有黑夜一样正常、自然。每个人都会有自己的优点、缺点，总结简历的过程就是一个发掘自己的过程。
在一个HR眼里看来，所有的应聘者其实都是一封封简历，对于每天上百封简历，HR希望能用最短的时间去判断胜任的情况，通常会从以下四个方面来评估：知识、技能、才干和资源。如果希望满足高效让HR认识的目的，那么在所有的描述上都要针对这几个点进行结构化清晰地表达