第1个回答 2007-12-10
带薪休假是指除了国家规定的公休日以外员工可享有的带薪假日。
新的政策规定企业必须有带薪休假，这个休假是除去公休假之外的，两者并不重复
第2个回答 2020-12-20
公司规定每个月4天公休，我休息了2天了，还剩2天公休，公司让强制休息了2天，公司现在说我没有公休了，公司强制性休息也算我的公休吗？公司说我要是再休息一天就扣除全勤！
第3个回答 推荐于2017-09-29
强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制，在事先不告知员工的情况下，在某一时间突然委派人员临时接管其工作，强制进行一次连续5个工作日（节假日除外）的带薪休假，并对其经办业务进行检查。强制休假后不享受公休假。
公休假日又称“公休日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
公休假本身具有强制性，只要工龄满一年以上的都可以享受公休假。
法律依据：职工带薪年休假条例
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。