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员工同企业签劳动合同对员工有什么好处?
员工同企业签劳动合同对员工有什么好处?
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推荐答案 2007-12-05
可以拿到补偿金,在你离职时。
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其他回答
第1个回答 2007-12-05
好处就是,企业和你以后该有什么责任什么义务都在里面写的清楚,而这个合同一定对员工有利,因为所有的合同都是要劳动局批的才行.
如果不签的话,以后公司不发你钱,或者这里叫你多干点,哪里少你点福利,你连申诉的凭据都没有本回答被提问者采纳
相似回答
签订劳动合同
的
好处
是
什么
答:
所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用
。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。对于用人单位...
求问无固定期限
劳动合同有什么好处
和坏处?
视频时间 01:53
签订
无固定期限
劳动合同
的
好处有什么?
答:
对于员工来说,签订无固定期限劳动合同十分有利,
可以让员工拥有稳定的工作环境
;对于企业来说,签订无固定期限劳动合同是一种挽留人才的方式,适合工作保密性强,技术复杂的岗位,有利于维护企业的经济效益。 一、签订无固定期限劳动合同的好处有什么?签订无固定期限劳动合同的好处:1、企业留人的一种方式...
无固定期限
劳动合同对员工有什么好处
答:
无固定期限劳动合同对员工的好处
1、稳定的工作保障
无固定期限劳动合同的最大优点就是为员工提供了稳定的工作保障。在这种合同下,只要员工履行了合同义务,没有严重违反公司规章制度,用人单位就不能随意解除劳动合同。这就意味着员工可以在一个相对固定的岗位上长期工作,不必担心因为合同到期而面临失业的...
跟
公司签订
了无固定期限
劳动合同
之后,会
有什么
不
同?
答:
首先,跟
公司签订
了无固定期限
劳动合同
,就相当于自己是这个公司的长期
员工
,保持人员稳定,对于一个企业来说,如果减少了人员流动性所带来的损失,就能更好的保护了企业的
利益
,但是
对于劳动
者来说的话,更有利于实现自己长期稳定的职业规划,有利于员工更专心的为公司带来收益。跟公司签订无固定期限劳动...
员工签订劳动合同
意义何在?
对员工有什么好处?
答:
劳动合同
是保障个人,而不是保障
公司的
,一切违背劳动法的劳动合同都以劳动法为准,所以也不用担心劳动合同的不公平。可以依法保护
员工
的
利益
不受侵害,如果用人单位,有违法行为,可以到劳动管理部门申诉,从而得到保护。
签订合同
后,用人单位就必须依法交纳养老保险、医疗保险、最大的保护了员工的合法权利。
无固定期限
劳动合同对员工有什么好处
答:
法律分析:无固定期限
劳动合同对员工
的
好处
有:1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。2、
企业
在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应 应在“优先留用”之列。 3 、...
员工签订劳动合同
意义何在?
对员工有什么好处?
答:
通常用人单位处于强势地位,劳动者和用人单位的地位不平等,为了防止出现劳动者为保住饭碗,不敢和老板提出订立无固定期限
劳动合同
的要求,导致本条的落空,因此法律把主动权交给了劳动者,这样有利于保护劳动者。劳动者选择固定期限
有什么好处
,我认为好处在于和用人单位协商。
和用人单位签定长期
合同
,
对员工
来说
有什么
样的
好处?
答:
和用人单位签订长期合同,
对员工
来说
有什么
样的
好处?
对于工人来说,劳动合同的签署是为了证明有最有利的劳动关系证据,是雇主和工人之间的最佳权力气标准。因此,
签署劳动合同
发挥了很多,以维持劳动者的合法权益。为了避免和降低劳动纠纷,应及时签署书面劳动合同,同意支付工资赔偿,职位,时期和工作时间...
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