介绍三四本初学者用的人力资源管理书籍,自学用,有工作流程内容,可实际于工作中,按深度或重要性排列

书籍下面最好写一点简介或者是书籍的目录写几项

《世界500强人力资源总监管理笔记》

作者:潘新民,500强公司的资深HR总监。

内容简介:

《世界500强人力资源总监管理笔记》分别按六大模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题,并介绍了相关办公室常态与生存技能,这些技巧不仅对HR管理人员有启示作用,对广大求职者更有指导作用。知道公司领导与HR的评分标准,才能准确得分,把握自己的职场图线图。

第一章 求职 

1 æˆ˜å‰å‡†å¤‡ï¼šé€‰æ‹©å¤©æ—¶ã€åœ°åˆ©ã€äººå’Œã€€

2 ç®€åŽ†å‡†å¤‡ï¼šè¦å­¦ä¼šâ€œé•€é‡‘” 

3 é¢è¯•å‡†å¤‡ï¼šæ‹¥æœ‰è®©äººè®°å¿†çš„优点 

4 çŒŽå¤´æ”»ç•¥ï¼šé«˜æ‰‹çš„捕猎工具 

第二章 é¢è¯•

5 é¢è¯•æ”»ç•¥ä¸€ï¼šæˆ‘能做你的什么?“朋友”、“轿夫”还是“老师” 

6 é¢è¯•æ”»ç•¥äºŒï¼šè°¨è®°è¿™æ˜¯ä¸€è¾ˆå­çš„行为 

7 é¢è¯•æ”»ç•¥ä¸‰ï¼šä½ æ˜¯ä¸æ˜¯é‚£å—遗漏的黄金 

第三章 æ‹›è˜å·¥ä½œ

8 å®žæˆ˜å’Œå…µæ³•ç›¸åï¼ˆæ‹›è˜çš„内容和时间方式的灵活) 

9 ç†è§£æŒ‡æŒ¥å®˜æ„å›¾ï¼ˆç†è§£æ‹›è˜çš„最终意图) 

10 ç»­å¥½è¡¥ç»™éƒ¨é˜Ÿï¼ˆå¸¸è§„招聘渠道的培养、人才储备) 

11 ç”¨å¥½æœºåŠ¨éƒ¨é˜Ÿï¼ˆå†…部调配和关系户的使用) 

12 åˆ«å¿˜ç‰¹ç§éƒ¨é˜Ÿï¼ˆåä¼šã€çŒŽå¤´ã€QQ) 

13 å¸¸ç”¨å†›é˜Ÿå¸ƒé˜µï¼ˆé¢è¯•æµç¨‹ï¼‰ã€€

14 ç³»åˆ—秘密武器(高级面试形式) 

15 ç©ºé™ä¸“杀武器(面试官和背景调查) 

16 å¿…要的军事演习(虚假招聘的妙用) 

17 å‹¿ç¢°çš„地雷区(特殊人才招聘) 

第四章 ç¦»èŒç®¡ç†

18 ç©ºç©´æ¥é£Žï¼ˆäººå‘˜ç¦»èŒé¢„警) 

19 å®Œç¾Žç¦»åˆ«ï¼ˆç¦»èŒæµç¨‹å’Œç¦»èŒé¢è°ˆï¼‰ã€€

20 è°è¯¥è§£é›‡ï¼ˆä½ æ‰€ä¸çŸ¥é“的裁人技巧) 

21 å€Ÿåˆ€æ€äººï¼ˆç¦»èŒäº‹ä»¶çš„利用) 

第五章 å¸¸æ€å·¥ä½œ

22 æœ‰ä¸€ç§æˆåŠŸå«æ€åº¦â€”—重要的态度(用心做人,细心做事) 

23 æœ‰ä¸€ç§æŠ€å·§å«æŠ˜è…¾â€”—没事耍两下(疲惫期HR:显露才能) 

24 æœ‰ä¸€ç§è¡Œä¸ºå«å±•ç¤ºâ€”—不该出手也出手(让大家时时记得你) 

25 æœ‰ä¸€ç§è‰ºæœ¯å«è¡¨æ¼”——给老板看几招儿(几招搞定老板) 

26 æœ‰ä¸€ç§æŠ€å·§å«ä¸­ç«‹â€”—别站错队(势力帮派的对策) 

27 æœ‰ä¸€ç§å§¿æ€å«å–„待——接稳“空降兵”(应对突来的高端人士) 

28 æœ‰ä¸€ç§å¤„世叫圆滑——资深人士和关系户(特殊人群的人际关系) 

29 æœ‰ä¸€ç§ä¸¾åŠ¨å«æƒ¹ç¥¸â€”—为显露先捅漏儿(没事找事,发挥余热) 

30 æœ‰ä¸€ç§ç»æ‹›å«é€ åŠ¿â€”—晋升的诀窍(服务公司、服务老板、学会造势) 

有一种方法叫对调(岗位轮换和调动的技巧)  131 

第六章 åŸ¹è®­å®žæ“

32 è¿™æ˜¯åœ¨åŸ¹å…»äººæ‰ï¼ˆåŸ¹è®­çš„重要性) 

33 è€å¸ˆæ˜¯ä¸€è¾ˆå­çš„(培训的潜规则) 

34 åšå¥½â€œä¸€å­—之师”(用自己的专长做培训) 

35 ä½ æ•¢åŸ¹è®­è€æ¿å—(对关键人物的培训) 

36 æš—藏的种子(培训后期特殊作用) 

37 æ ¸å¿ƒå‘˜å·¥çš„培养(公司核心人员的培训问题) 

38 è¿™ä¸æ˜¯å€ŸèŠ±çŒ®ä½›ï¼ˆåŸ¹è®­çš„福利效用和培训关键点的处理) 

39 å€ŸåŠ©å¤–力(外训老师以及咨询公司的合作) 

第七章 è–ªé…¬ä¸ŽåŠ³åŠ¨å…³ç³»

40 è€è™Žå±è‚¡æ‘¸ä¸å¾—(你不懂老板的心理) 

41 ä½ æƒ³ä¸€é±¼å‡ åƒï¼ˆè–ªé…¬çš„真正意义) 

42 ç•™ä¸ªç»¿è‰²é€šé“(宽带工资制的好处) 

43 å¯æŽ¨å¸çš„责任(岗位职责的转移) 

44 è¿™å°±æ˜¯åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼ˆäººæƒ…和法律,朋友和公司) 

45 æ¯äº‹å®äººï¼ˆçº çº·çš„处理) 

第八章 ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸

46 è€æ¿çš„算盘(老板心中的考核) 

47 ä¸Šæ–¹å®å‰‘(考核实施的几个保证) 

48 æ­¦æž—绝学(考核的细节操作) 

49 â€œé›¶åˆ†â€èŽ·å¾—者(不合作核心人员的

50 æ‰“雷和下雨(考核对人力资源部门和本人的作用) 

51 æ˜¯åœ¨è€ƒæ ¸è°ï¼ˆè€ƒæ ¸æ˜¯åŒåˆƒå‰‘) 

52 ä¸ºå…¬å¸ä½œå¼Šï¼ˆå…³é”®äººå‘˜è€ƒæ ¸ç»“果的处理) 

53 æ¸¸æˆè§„则(绩效考核指标的提取) 

第九章 è§„划、组织架构和制度流程

54 æ³•æ²»å’Œäººæ²»ï¼ˆåˆ¶åº¦çš„本质) 

55 æ³•æ²»å’Œæ°‘主(制度制定的流程) 

56 åˆ¶æ³•ä¸Žæ‰§æ³•ï¼ˆæ‰§è¡ŒåŠ›ï¼‰ã€€

57 ä»Žå¤´å†æ¥ï¼ˆæµç¨‹çš„梳理)

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第1个回答  2012-05-06
人力资源全案
作者:(美)马克斯·梅斯默;
组织行为学;
我这样做HR经理。
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