保底加提成的工资，提成工资不应作为加班工资计算基数。
第一，提成工资是特殊的计件工资，此“件”一般指的是销售额。提成工资的计算仅与销售额有关，与工作时间、基本工资等无关，反映的是劳动者的工作业绩。在劳动者存在加班事实的前提下，依常理情况，提成工资所依据的销售额必然有部分发生于正常工作时间之外即加班时间，若将提成工资作为加班费计算依据，必然会发生重复计算的问题。
第二，加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利，在劳动者无法获得充分的休息时，要求单位支付加班费作为补偿。在劳动者的工资构成为基本工资加提成工资的情况下，加班费计算已有基本工资作为“垫底”计算标准，将提成工资刨除不会导致加班费计算无据可依。实际操作中，以基本工资作为计算基数，从数额计算角度亦能够达到形式公平。
我在此工作了3年4个月，保底1500---2100加提成，2009.4.1至2011.12. 1日
保底1500，之后保底2100，平均每月3200.三薪每天96元，一直没休过年假，公司也没有给我们劳动合同，每天工作10个半小时，每周休6天，有时还休不了，店里装修一个半月没给工资。如果没给补休，就每天补给50元了事。应该怎样计算请帮帮我，在这里谢谢您了
你这个很复杂，因为你这个涉及到平时加班、休息日加班和法定节假日加班，还涉及到年休假的问题。我只能告诉你计算的大概办法，那就是以3200为基数计算，然后每天正常工作时间是8个小时，超出部分为加班时间，即每天超出部分为2个半小时。平时加班按150%算。休息日按200%，法定节假日按300%，年休假按照平时工资的3倍算。另外，因为涉及到仲裁时效的问题，你现在申请仲裁只能要求一年内的加班费，超过部分不支持，即你只能要求2011年4月至2011年12月1日期间的加班费，其他的部分你不能主张
本回答被提问者采纳基本工资是保底加提成，还是只是保底?加班费是我整个月保底加提成的工资除以我实际上班的天数再除以8小时，才是我每天加班一小时的加班费吗
追答提成怎么能是基本工资呢。
追问我在此工作了3年4个月，保底1500---2100加提成，2009.4.1至2011.12. 1日
保底1500，之后保底2100，平均每月3200.三薪每天96元，一直没休过年假，公司也没有给我们劳动合同，每天工作10个半小时，每周休6天，有时还休不了，店里装修一个半月没给工资。如果没给补休，就每天补给50元了事。应该怎样计算请帮帮我，在这里谢谢您了
1、你可申请劳动仲裁。
2、主张没有签订合同的双倍工资。
3、支付加班费，支付未休年休假工资。
4、你是哪里的，在这说不清楚，你这个比较复杂，需要好好分析操作。
5、建议你委托当地律师代理。
非常谢谢您，很感谢您的回答,我是北京的
追答1、你双倍工资有35200元。
2、加班工资大概82416元，按照3年4个月，保底2100计算。
3、未休年休假工资5002元。
4、粗略计算了一下，供参考。
也签了合同，但是没有给我们员工，合同上的保底好像1000元，但是我把每月的工资表都留下来了，工资表的保底是2100加提成