计件工资只是计算工资的一种方式，另外要注意的是，计件工资也是应该有每天的定额的，也要包含每天超8小时的1.5倍工资和周末节假日的两倍和三倍工资，每天的8小时工作量的计件定额（70%以上的员工可以完成的）如果只是纯的计件工资，没有定额，这是不合规定的。计件定额换算工资时，8小时的计件定额应不得低当地
最低工资标准的计时工资。所以说，即使是计件工资，也应该有有薪假期，而这个有薪的薪资，应该为当地最低工资标准或者是该厂计件定额工资。 当然，如果是属于外发合作关系，则没有超额加倍工资和什么有薪假期的说法。本单位员工，除以上计算外，还应该有相应的福利，如社保等。