我提出辞职申请原因写“公司未按实际工资缴纳社保”是否有利？

Question

我今天提出要辞职了，但是主管要我呆在公司一个月后完成工作交接才能走。我说我手头上又没什么工作，平时就是跟着一个师傅在旁帮忙而已，没有什么实质的工作给我做（这才是我的实际辞职原因），可以说根本就没有什么工作要交接，公司很多人，随便找一个接替我都可以，特别是很多实习生，或者说我这个职位根本就是多余的，找不找人接替都可以了。但是那主管竟然说缺人还说了一大堆废话，说什么这涉及职业道德问题，还说什么我说走就走这么不给公司面子，以后公司也会不给我面子在行业内到处说我坏话之类威胁我的话，我很气愤，如果我是有实质的工作的我愿意留一个月交接完再走，但是现在我这职位根本就是多余的，我有必要跟着合同提前一个月提交申请，一个月后走吗？我们协商好立即让我走人不就行了吗？更何况公司只是压了我五天的工资，我觉得要不要就算了。后来我发现公司没有按照实际工资缴纳社保，合同写的工资是1720，而我的实际工资是2500左右，公司是按合同工资交的，请问我以这个为理由辞职可行吗？这样能有经济补偿和是否能拿回社保档案（话说我社保卡都没有呢）

Answer 1

辞职原因尽量写自己能力不足之类的，主要让公司顺利给你办手续。一般不会强行留你的，而且新劳动法规定只要提前一个月提出辞职申请，员工是可以辞职的，且不能收违约金。

Answer 2

是的，按照国家规定，社保缴费基数要与工资水平挂钩。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。但是一般企业为了缴纳最低的社保费用，都选择按照社平工资的最低基数来申报工资。
如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；
如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。
例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。

Answer 3

总结了一下几点：
1、合同工资和实际工资不一样，不知道在签劳动合同时，你是怎么和公司谈论的
2、去年的社保缴费基数是2521，所以如果你是以1720作为缴费基数的话，对于你的社保没有任何影响。
3、社保档案是什么
4、你是在现在的公司第一次办理社保的吗？如果是新参保，应该会有一张纸质卡片。临时卡需要你缴足够6个月的社保，正式社保卡才能办理下来。
5、辞职理由有好多，一般只要是你提出来了，不管是什么理由，即使公司没有让你走，你也没有必要再留下来。追问

社保档案我也不知道是什么，网上是这么说的，应该就是社保卡吧，我就是提出辞职了，但是主管偏要我留一个月后才走，说什么要找个人交接工作，但是我本身就没有什么工作，简直就是打杂，找人交接根本就是多余的，还有我提出了辞职申请后有必要在那里做满一个月吗，在家等行不行？

追答

正常离职都是需要提前一个月申请的。

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