在公司碰到工龄长刁钻的老员工怎么办??

说的有点长,不好意思。
上半年刚来深圳,是一家照明设计公司,主要做施工,进公司本来是去做资料的,合约预算部,我学的园林,过去的时候说公司有园林方面的工程,结果去了了解到很少接园林工程,而且当初面试的时候说好的工资过去一段时间后才知道根本不是那么多,少了几百一个月,去找当初面试我的人,她不承认有这回事。我们部门领导是个七十几岁的,当初想着他年龄那么大不想麻烦他,而且去冲着去学东西的。
后来部门职责有调整,把我调去做招投标和预算,安排是跟着一个三十八九的女人(实际看上去有四十五以上),其实我最终还是想学做预算的,可是公司一直招不到专业做预算的人,都是因为待遇问题谈不拢。没想到这个女的很难接触,从进公司我们这些新员工跟她打招呼叫她她都不答应的,连瞧都不瞧我们一眼,而且每天都是面无表情坐在里面办公室的角落里面。之前有个刚毕业不久的女孩子是跟着她学做招投标的,她说每次见她过来就感觉紧张,因为她一过来就会说她这个那个的,几乎天天都会骂人。前两个月那个同事走了,就我接替了她的工作。开始觉得只要能学到东西就算了。可是上一次因为做标书的事情她好像额上我了,她请假了八个多月的假,把一个工程八个标段的工程交给我做,走的时候只说是要做商务标,并要我问采购部一老员工要厂家资料,之前我从没做过标书。我经常催那老员工都不给我,是个男的,在公司有十年工龄,态度还很差,很不耐烦。后来快要交标了,那女的回来了,说是经济标和价格标都是要我做的,只剩两天时间,连续加了三天班,都是到凌晨时候。我一个人加班到凌晨把八个标段104本的标书赶出来。以为没事了,结果到第二天中午十二点多的时候那女的告诉我标书要重新全部弄一次,因为提供价格那男的把价格弄错了,就是之前提供资料那男的,结果我又加班到凌晨把104本标书赶出来,问那男的要资料他说他什么都不管。简直无语,弄完后那老女人过来说快点收拾去广州,我弄明奇妙,凌晨一点多了,我眼睛都睁不开了,连续加了三天班了。。我跟她说我身体不舒服,能不能不去,她说开标的时候没人搬标书,公司去了五六个人,他们之前都没加班,我还是不想去,她见我不想去就说随便你吧。。。然后说要是要改怎么办,我就 把我从别人那借的U盘给她了,结果等她回来的时候我问她去要U盘,她说什么U盘,我说我那天给你的啊。。她说我没看见,丢车上了吧,我没拿,不知道在哪。。。简直无语,后来我跟那个同事说把她U盘弄丢了,自己买个要去赔给那个同事,等我去还的时候,她说他们已经还过来了啊,没告诉你吗?极度无语。后来部门开会她在会上说我做事不行啊什么的,说我不跟公司那些老员工玩,一新同事跟那些老员工住一起,他们周末出去玩从来不叫她一起的,很排新,我知道是因为上次那件事她在耿耿于怀。我后来跟部门领导解释了,也说了我自己的想法。会上我没跟她顶撞,随她怎么说。听别人分析她这是在报复我。还有其他部门跟我差不多同时来的同事也来跟我说她在背后说他们两个被他们知道了,还经常去跟领导告状。之前跟她一个办公室的老员工有些都是被她弄走的。之前我们开会她乘一同事不在就在会上说过她的坏话。
还有她在会上说她来公司十二年了,刚刚会做投标一段时间,老总就要她写标底,她说她从没写过,不会写。其实她一心想做投标部门的老大,只是没这个机会,公司一直不把分出来。前几天给那老头打工作汇报,看到他说要推荐老女人做部门副经理,让我协助她,这样我以后怎么办?本来想换工作,可是快年底了,其实在这工资很低,只是离我住的地方不远而已。这些我都只能跟我同学朋友说一下,我男朋友根本不愿意听我说,也是因为他在这边我才来这边找工作的,之前是在广州。。。

1、对待公司前辈和领导的态度第一是尊重。首先前辈和领导交办的任务,要尽快、认真的完成,遇到不在自己权限内的问题,要及时向领导和前辈汇报,并提成自己的解决问题的建议。
2、其次要谦虚,不懂问题如果领导或前辈不作具体回答,要根据指导意见,多查一些参考资料。如果认为前辈和领导明显不对的地方,要向同部门(公司)其它同事请教,并把这些地方打印成文字(加黑、加粗等明显标记)请领导或前辈(任务交办人)确认。
3、最后要勤快,自己工作范围内的事情要做好,如有余力则尽可能去协助其它同事。
4、多参加公司组织的活动,了解同事的工作、生活习惯,尽快融入团体。
5、转变心态,如果你作为公司老员工,对可能威胁到自己工作岗位的新进人员也有可能苛刻的。
6、如果经常性加班,可以要求相应待遇,自己在熟悉业务时,工作能力不足以应对工作任务,应该忍耐一些。
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第1个回答  2012-10-08
很抱歉!我不知道你们公司有多大,看你的文章应该是一家不小的公司,老实说我曾在四川一家和你们同样性质的企业做过管理咨询,因此对你的情况应该是大致了解的。当初的那家企业也有一位和你提到的老女人一样的女孩,也是刚刚才做了二年的标书编制,当然她还兼做采购部经理。从我了解到的情况看,像你们这样的企业标书的编制是企业能否发展的关键中的关键;试想,你编制的标书如果中标,企业就会在接下来的一段时间有活干了,就能养活一个团队一个企业;反之则会失去一次公司发展的机遇,这里面还有十分多的内容恕我无法一一向你告知。我只能提醒你现在的工作对你来说既是挑战,也是磨练;你能走过这道坎,相信你的前面将是一片蓝天。
目前对你来说在制作标书前一个非常重要的工作就是必须尽快熟悉公司在相应工程中所使用的产品性能、特点、价格;另外你必须和设计部门、工程部门搞好关系,了解他们在具体项目中对具体产品的使用频率,性能特点。我给你的最后忠告:不要怨天尤人、要时刻懂得感恩;在别人都不理会老女人时要学会理解和善解人意,我相信金城所致金石为开,你年轻要懂得低调含蓄;所谓三年不鸣,一鸣惊人!我相信未来的你可以做标书编制的老大,无法替代不可撼动的老大!互勉!追问

嗯嗯。非常感谢你耐心的跟我说这些,我知道确实是这样的。我们现在公司是一个五六十人的规模的公司,一半都在项目上的,公司女的局多。其实开始我就是抱着学习的心态来这上班的,工资不高,现在我在这呆了五个多月了,跟我同时来的几个都走了几个月了,因为之前面试说的跟现在都不同,现在也没给买社保签合同,没有一点保障。我知道这个学好了前景也还可以。。不过我不确定我能从她那学到多少东西。是我们公司管理不正规

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第2个回答  2012-10-13
一句话工作着快乐着,如果不快乐就离开------毕竟身体是革命的本钱
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