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请问,单休每个月按多少天算出勤天数
如题所述
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推荐答案 2012-10-08
一般是:该月满勤标准(如31天)=31-周休4来自:求助得到的回答
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单休一个月按多少天算
答:
2. 单休意味着一个月有四天的休息日。因此,每个月的应出勤天数会有所不同,
可能是26天、27天或24天
。基本工资应按照满勤天数计算,例如,如果应出勤天数是26天,则工资应除以26;如果是27天,则除以27;24天则除以24。单休工资的计算方式有多种:- 月度约定薪资除以(当月自然天数减去当月周六的...
单休一个月按多少天算
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的
。单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意...
单休一个月按多少天算
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
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单休
工资按
26天
还是30天
答:
该工作方式工资按26天算
。单休就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的,都是按照实际上班天数计算的,即26天。单休的日工资计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
单休
工资按
26天
还是30天
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的
。单休形式的工资有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如 9月5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班...
单休
工资按
26天算
对吗
答:
对的。在单休制度下,员工每周工作6天,休息1天。按照这个制度,一个月工作的天数为
26天
。单休工资按照26天来计算是一种合理的做法,以确保员工按照实际出勤天数获得相应的工资报酬。这也是为了与其他工资制度相一致,使计算更加简便和规范。
单休
工资
计算
公式和方法
答:
单休
工资计算公式和方法主要有两种:一种是按照平均法定工作
天数计算
。即日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。平均法定工作天数是指一年内所有应
出勤天数
除以12
个月
得到的平均值,通常为21.75天。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。另一种是按照30
天计算
。即日工资=月标准工资÷...
单休
工资的
计算
方法?
答:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。3、
单休,
就是
一个月
休四天;所以
每个月
的应
出勤天数
是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;...
单休
日薪是按26
天算
吗
答:
在
单休
制度下,工资的计算方式可能会有所不同:1、使用21.75天的平均
出勤天数
来
计算,
在不确定的具体月份中适用;2、将月薪除以21.75天,再加上加班工资。例如,如果月薪为5000元,工作25天,这种计算方式已经包含了周六的加班费,无论是请假还是出勤,都按照这个标准计算。单休制度是否合法取决于具体...
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