劳动法 如果公司不用辞退的方法，而是用降低工资的岗位奖和绩效奖逼你辞工，那么我们应该怎么做，

Question

因为公司辞退是要陪多几个月的工资，还有公司也没有给我买应该买的保险，我在那里做了刚好是三年，劳动合同上没有说岗位奖和绩效奖的事，只是以前发的都比这个高，我还有我公司高管的录音时说的话，他说如果我辞职就不扣我的钱，如果不辞职就扣我的钱的录音，不知道可不可以做为证据呀，

Answer 1

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

Answer 2

这样的情况下，你以未交纳社保提出辞职就可以，这样可以要求支付3个月工资作为经济补偿金。

Answer 3

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以提出辞职，并要求支付经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 4

如果你所在单位没有为你办理社保登记，即没有为你参保并缴纳社保费，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，提出辞职，并要求单位支付经济补偿金（劳动合同法第四十六条）。你可以向当地劳动保障监察部门投诉，或向当地劳动争议调解仲裁部门申请来解决你的问题。

Answer 5

劳动者和用人单位双方协商一致解除劳动合同的也是可以要求赔偿金的，按照你目前的情况，可以要求三个月的工资。
你的录音可以作为证据。