在宁化是今年刚毕业的，单位没有任何收入，都靠财政拨款。不是有说半年或者几个月有发一次绩效吗？好像说有几千的
追答绩效是靠考核的，有的单位是每月底发的，有的是半年发的。如果真的是很简单的部门，一年下来拿个5、6000就算不错了，有的部门可能有电话补贴、考勤补贴等等名目发放，每月又可以拿到500元，再加上年底搞个县长奖，再加5000元，一年也还不错，所以这得看部门去的。
追问那月底工资有一个绩效500，是不是意味着以后不再发绩效了，研究生及以上工资会比本科、大专生多吗
追答恩，如果绩效按月发，年底就不会有其他收入了，除非有些什么县长奖之类的，一次性入账。
研究生、本科生、大专生，进单位工资基数就不一样，举个最简单的例子，就事业单位而言，本科生工作满一年，就可以直接升为助理工程师（现在评聘分离，可能有这个资格，单位不一定会聘用，这是另一码事），大专生就得通过考试来评，而研究生在事业单位享受的是副主任科员的待遇，没有职务工资，所以学历高，特别是全日制的学历在单位享受的工资待遇差很大，你会发现，一个研究生比工作了二十几年的老同志工资还高。