1.少说话，多倾听，多做事员工。
懂得充实自己，努力学习，把本职的、该做的做好，把该尽的责任尽到，把该做好的准备做好。当上司表达与你不相同的意见时，要仔细倾听。
2.善于维护领导的权威的员工。
要注意自觉维护领导班子形象，强化领导的权威，注意树立领导的威信。领导也是人，也容易犯错误。当领导决策失误时，要敢于如实反映群众的意见、要求和呼声，帮领导出主意、想办法纠正，关键时刻甚至要挺身而出，替领导遮风挡雨，领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。
3.能创新但是不标新的员工。
我们在作风上是否肯干，素质上是否有实力，工作上能否有实绩，主要体现在不满足现状，具有积极的创新进取精神方面。但是，无论是观念创新、思路创新、制度创新，还是工作方法的创新，都要踏踏实实，而不能为了创新而标新立异，搞哗众取宠、华而不实、劳民伤财、形式主义花架子的那一套。
4.有为而不胡为的员工。
有的人仗着领导对自己的信任，为自己谋私利，为亲友讨好处，对自己这些刚刚萌生的贪欲之心、腐败之举，明知不对，本来可以经过努力去克服的，却千方百计替自己寻找不去克服的理由；加上制度不健全、监督有缺陷，领导干部便会由健康人格演变为病态人格，贪婪腐败的最终结果只能是自毁前程。
5.毫无怨言接受任务的员工。
有的时候上司临时交代一些事情要做，下属就嘟起嘴，一副死不甘愿的样子，这种下属是令人心寒的。要想让上司喜欢你，那么他交代的任务，就要毫无怨言地接受，并做到让上司满意。工作怎么样，要让领导和同事看出来，而不要从自己口中说出来。要想做好分管的具体工作，做出突出的政绩，必须全身心地投入工作，是十分辛苦的。这个时候可以认真总结成功的经验和存在的败笔，并向领导汇报，但特别注意不要在领导面前诉苦，尤其在工作进行过程中，如果老是强调工作有难度，推进不容易，不但不会给领导留下你
工作不遗余力的正面印象，反而会造成干工作力不从心的不良印象。
6.有功而不争功的员工。
工作有了成绩，切忌骄傲自满，忘乎所以。在功劳面前应该淡泊名利，保持低调，要注意把领导往前台推。如果在取得成绩的同时，又存在失误，要敢于承担责任，多作自我批评，做到在成绩面前荣辱不惊、物我两忘，而绝不能自视过高，搞喧宾夺主、功高盖主那一套，引起领导的反感和同事们的非议，那损失就太大了。
7.乖巧听话忠心耿耿的员工。
没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。
8.能时刻为领导利益考虑的员工。
虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。但是，“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。作为领导信得过的部下，应该主动地为领导多着想多排忧解难，要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下，领导有方才能让集体繁荣昌盛。
9.不太计较个人利益得失的员工。
在领导面前绝对不要表现得斤斤计较，尤其是和领导有利益关系的时候，比如共同出差回来的差旅费报销，看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等，你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白，领导记得时会主动给你，领导忘了就不要刻意提醒，要充分相信领导的记忆力。要记得那句“吃亏就是便宜”的古训，适当的糊涂绝对会给你带来好处。当然，你也不能太大方或者过于不计较了，这会让领导产生怀疑或是认为你不识数，这也会影响到领导对你能力的判断。
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